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一百一十五章 值得我们警惕（第1页）

到底想干什么？

寰宇公司搞得这一系列的吸引人才的员工高福利政策，让全球人才市场竞争环境恶化，让世界各国的政治家和资本家们都为之头疼。

如果说共和国和寰宇集团之间的合作关系密切，还不至于恶语相向的话，那其它国家的人嘴上那可就没有那么客气了。

当然，这也和共和国一向都是劳动力过剩的人才市场竞争情况有关系，几百万的人员外流，对共和国经济其实影响不大，实际上没有造成什么恶劣影响，反而是缓解了共和国近些年愈演愈烈的大中专毕业生就业难现象。

而其它国家呢，它们可没有共和国那几乎是无限的人力资源，对共和国没造成什么影响的人才外流，对其它国家那可是伤筋动骨了。

因为这意味着，各国资本家们想要借着时代失业潮压低雇员工资福利降低人力成本的手段失效了。

不仅失效，反而还落了一身埋怨，为什么寰宇都能搞这种政策，你们搞不了，原来嘴上口口声声说的重视员工发展，重视员工利益的所谓的企业形象，那都是狗屁，逗着人说着玩玩而已的吗？

总之，寰宇集团这么一弄，整个全球的人才市场竞争环境都恶劣了，想要吸引和留住人才的公司，尤其是那些对企业发展至关重要的优质关键人才的公司，也不得不跟着寰宇集团在待遇福利上拔高，最少也得是能跟得上寰宇集团的脚步的程度了。

这又如何能不让全世界的资本家们痛恨？这一出一入，这可都是钱啊！

这种愤恨，反映到了舆论上，寰宇公司立刻就成了西方媒体反复抹黑的对象，以至于还有人将这种行为延伸扩大到了意*识*形*态领域的竞争上！

“这是什么。

这是哗众取宠！

是一个新人闯进一块新大陆，本身市场竞争力有限而采取的一种下三滥的竞争手段！”

纽约时报刊载，同时也在网络上疯传的美国超级跨国企业通用电气的掌门人杰夫在公开场合上的发言。

代表了这些资本家们专门针对寰宇公司的公开表态，

“我们知道。

人力成本是公司经营管理的一个重要组成部分，企业的利润有多少，耗费有多少，其中能够花费在人力成本上的投入有多少，这都是需要严格掌控的。

毫无顾忌的人力资本投入，或许是会造成一时的繁荣的假象，但长远坚持下去，那是肯定会造成企业的入不敷出的！

过去几年我们身边的这样的例子难道还少么？经验教训还不够深刻么？多少富有朝气。

有前途的公司，就倒在了这种肆无忌惮的员工高福利政策下，到最后预算失败，债台高筑，不得不黯然离场，关门大吉！

这样的经济政策已经证明了是个失败的政策。

别说企业，哪怕就是在国家层面，现在我们也已经知道，盲目的社会保障和福利政府也是不可取的。

近些年的经济危机，不就是因为我们这个社会出了问题！

高福利的国家政策虽然扩大了消费。

繁荣了一时的市场，但是长久以来的结果，却是造成了整个国家民族的惰性。

养了太多的懒人，最终导致整个市场萎缩，经济危机。

我们知道，就在美国，就有上千万的公民，每天宁愿只依靠那点儿可怜的社会福利过日子，也不想出去工作！

这样的公民，能支撑起我们这个国家么？