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第67章（第2页）

程熊蔺现在心情很复杂，感觉煽情过头了，郭安妮这边脸色变幻，其它经理或深思或动容，这会议还怎么开，干脆结束算了。

沉闷地开完会，程熊蔺脚步有些沉重，一直没说话的常鸢默默地陪在一旁。

阿卓在一边出言嘲讽：&ldo;常助理，今天是在适应新环境吗?&rdo;

常鸢不明白阿卓的敌意从何而来，脸上挂着一抹轻笑，淡淡回道：&ldo;你不觉得现在公司最大的问题就是说话的人太多了?我想以身作则地少说几句。

&rdo;

阿卓一噎，算她说的有道理。

作为一个初来乍到的空降兵，太早指手画脚只会遭人诟病，常鸢就算是有想做的，也只会通过程熊蔺的手去做。

做助理的智慧，常鸢还是极为精通的。

程熊蔺在常鸢的帮助下，系统地给公司做了一次&ldo;体检&rdo;，将每个分公司及相应的行业动态做了整理，按照前景的远近做了分类，特别是把那些发展的不太好的几位经理集合起来，一起谈了谈。

创业这事不是闷头一直往前干，而是善于洞察，知道什么时候做什么。

如果真的做不下去，程熊蔺自然会支持他们变通。

这也算是给所有经理下了一个定心丸，只要是它们还属于l旗下，那么他们的选择一旦经过总部同意，就放开手脚去做去闯，不必畏首畏尾。

而上次会议上的冲突，郭安妮和金皮尔因此受到了相应的惩罚，郭安妮不得不当众给金皮尔道了歉，但金皮尔更窘迫，他被要求向全体高层道歉，惹得高层们笑话了好几天。

年轻人嘛笑一笑，事情也就过去了，郭安妮和金皮尔握手言和。

那次会议以后，程熊蔺拿出了一大笔钱改善了办公室的环境，将一些有关联的产业集中到一起，让他们方便相互合作和讨论，而其它的员工食堂、办公室茶水间、休息室等也都开始变得更好了。

对每一个分公司来说，资源自然是不一样的，但发下来的通知公开透明地将这些东西说清楚了，人人心里一块明镜，也不再暗地里较劲，而是想着怎样把手头的事做好，赢得正确更多的资源。

不知不觉的，众人发现日子忽然明朗起来，就像是在海上找到了领头的船，心里有数了。

阿卓这回是彻底服气了，他什么也没有看到常鸢做，但是公司的氛围确实就变好了。

他跟常鸢也没什么旧仇，只是纯粹担心她和宋珲有关联而已，如今正是握手言和的时候，但常鸢却不乐意了。

除了会议和电联，阿卓已经有一个礼拜没成功进去过总裁办公室了。

&ldo;常鸢，你干嘛老把阿卓堵门外?&rdo;程熊蔺好笑地看着常鸢，她觉得常鸢大多数时候都是成熟可靠的，但是也有一些时候幼稚地让人捉摸不透。