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第81章 新年新目标（第3页）

像开会场地、会议准备、制度修改这些都分到了行政专员手上，薪酬调整和人员优化则是被人事专员接手。

分出去大半，李渔总算感觉轻松多了。

想起内线电话的事情，李渔又安排了行政专员走流程申请，一连串的工作安排下来，部门里的众人都像霜打的茄子一样，蔫了。

“大家辛苦一下，把工作做好！

告诉大家一个好消息，我已经在做14年度的年终奖金方案了，放心，大家的辛苦都是有回报的！”

李渔开始画饼了，不过也是实话，她的确已经在筹备年终考核的事情了。

“李部，我们的年终奖能有多少？”

行政A好奇地问。

“放心吧！

我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的，年终奖金肯定不少。”

“不少是多少？”

“只会比去年多，其余过段时间就知道了！”

“哇！

那就好那就好！

我亲爱的人事同事，请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀！”

看着手下这样子，李渔就觉得好笑。

“好了好了！

都回去做事情吧！

越是临近考核，越要把工作做好，可不能被别的部门抓到把柄，到时候我想给你高倍率都不行！”

“收来！

我们马上回去！”

终于办公室里清净了。

不过李渔也是做过那么多年基层员工的人，对于员工的心态还是比较了解的。

给的钱多，事情自然就办得好。

但是又不能一味地放任，得又立规矩又给甜枣。

不过她是事先把规矩立好，不是临时给巴掌那种方式。

李渔这个领导事不多，脾气也不怪，也不喜欢折磨手底下的人，只要工作做好了，管理上都比较人性化，其余该有的李渔也都给手底下人争取，所以整个部门内部工作气氛非常融洽。