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第58章 人才选拔（第2页）

经过几天的选拔，一些有能力的村民终于脱颖而出。

其中有手艺精湛的工匠老张，他虽然文化水平不高，但对丝绸纺织有着独特的见解和丰富的经验；有头脑灵活的小李，他总是能想出一些创新的点子来提高生产效率；还有善于与人沟通的王嫂，她在村民中有着很高的威望，能够协调各方关系。

林锦儿对这些脱颖而出的人才充满了期待：“从今天起，你们就是村庄新产业的管理者。

希望你们能不负众望，带领大家把我们的产业做得更大更强。”

被选中的村民们纷纷表示：“锦儿姑娘，你放心，我们一定竭尽全力！”

然而，新的管理者们上任之初，就遇到了不少问题。

老张虽然手艺好，但在安排生产任务时过于保守，导致进度缓慢；小李的创新想法在实施过程中遇到了技术难题，无法实现；王嫂在协调工人关系时，因为过于偏袒一方，引起了另一方的不满。

林锦儿得知这些情况后，并没有责备他们，而是耐心地指导：“老张，生产任务的安排要根据实际情况灵活调整，既要保证质量，也要注重效率。

小李，创新的想法很好，但在实施前要充分考虑技术可行性，多与工匠们交流。

王嫂，协调关系要公平公正，不能有偏袒之心。”

在林锦儿的指导下，管理者们逐渐找到了工作的方法和节奏。

老张学会了合理安排生产，进度大大提高；小李调整了创新方案，成功解决了技术难题；王嫂也改进了协调方式，工人之间的关系更加和谐。

但随着产业的发展，新的问题又出现了。

市场竞争日益激烈，周边的一些村庄也开始发展类似的产业，并且价格更低。

这给村庄的新产业带来了很大的压力。

“锦儿姑娘，这可怎么办？他们的价格比我们低，我们的订单都减少了。”

管理者们着急地向林锦儿汇报。

林锦儿沉思片刻后说道：“我们不能只跟他们拼价格，要拼质量和特色。

我们要进一步提高产品的品质，开发出更多独特的款式和品种。”

于是，管理者们组织工匠们进行技术攻关，不断改进工艺，提高产品质量。

同时，还成立了研发小组，根据市场需求和流行趋势，设计出新颖的丝绸图案和瓷器造型。

在这个过程中，一位名叫阿强的年轻工匠展现出了非凡的才华。

他设计的一款丝绸图案，融合了村庄的自然风光和传统文化元素，一经推出就受到了客户的喜爱。

林锦儿对阿强赞赏有加：“阿强，你做得很好。

我们就是要这样不断创新，才能在市场中脱颖而出。”

在大家的共同努力下，村庄的新产业凭借着高品质和独特的设计，重新赢得了市场的青睐，订单又源源不断地涌来。

然而，人才的培养和储备仍然是林锦儿关注的重点。

她意识到，仅仅依靠现有的管理者和工匠是不够的，还需要培养更多的后备力量。

于是，林锦儿在村庄里开办了培训班，邀请有经验的管理者和工匠担任老师，向年轻的村民传授知识和技能。

“孩子们，你们是村庄的未来，要好好学习，将来为我们的产业发展贡献力量。”

林锦儿在培训班的开班仪式上说道。

在培训班里，年轻的村民们学习热情高涨。

他们不仅学习理论知识，还经常到工坊里进行实践操作。

其中有一个叫小芳的女孩，虽然年纪小，但学习刻苦，进步很快。

她在一次实践操作中，提出了一个改进瓷器烧制工艺的建议，经过试验，效果显着。

林锦儿看到了小芳的潜力，开始重点培养她。