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第85章 人才基本素质 理性逻辑修养企图心 自我控制力（第1页）

我们看人才的基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力！

这句话有一定的道理。

在选择越高级且影响越大的人才时，这些基本素质确实至关重要。

理性能够让人才在面对复杂情况和重大决策时，保持冷静客观的分析，不被情绪左右，从而做出更明智的选择。

逻辑思维能力则有助于他们清晰地梳理问题、分析因果关系，找到解决问题的最佳途径。

修养体现了一个人的品德和为人处世的方式，具备良好修养的人才更能与他人和谐相处，营造积极的工作氛围。

企图心能够激发人才不断进取，追求卓越，为实现更高的目标而努力奋斗。

自我控制力可以使他们在面对诱惑和压力时，坚守原则，保持专注，确保工作的高效和稳定。

总之，这些基本素质对于高级人才来说，不仅是个人发展的关键，也会对其所在的团队和组织产生重大影响。

那么如何判断一个人是否具备这些基本素质？

以下是判断一个人是否具备这些基本素质的方法：

一、理性

-观察其在面对争议或冲突时的表现。

如果能够心平气和地倾听不同观点，不急于反驳，而是理性地分析各方意见的合理性，说明比较理性。

-看其在决策过程中，是否会充分考虑各种因素，包括风险、收益、长期影响等，而不是仅凭直觉或一时冲动做决定。

二、逻辑

-听其在阐述观点或解决问题时的思路是否清晰。

逻辑清晰的人会有条理地陈述问题的背景、原因、解决方案等，并且各个环节之间有合理的因果关系。

-可以给其一个复杂的问题或案例，看其能否进行准确的分析和推理，找出关键问题和解决方案。

三、修养

-观察其在社交场合中的言行举止。

有修养的人会尊重他人，礼貌待人，不大声喧哗、不粗鲁无礼。

-注意其对待服务人员的态度，是否平等、友善，而不是傲慢或轻视。

-看其在面对挫折或批评时的反应，是否能够坦然接受并从中吸取教训，而不是恼羞成怒或怨天尤人。

四、企图心

-了解其职业规划和目标。

有企图心的人通常会有明确的职业发展目标，并积极为之努力。

-观察其在工作中的表现，是否主动承担更多的责任，追求更高的标准和更好的成绩。

-看其是否不断学习和提升自己，以适应不断变化的环境和需求。

五、自我控制力

-观察其在面对压力和诱惑时的表现。

自我控制力强的人能够保持冷静，不被压力压垮，也不会被诱惑所左右。

-注意其时间管理和情绪管理能力。

能够合理安排时间、有效控制情绪的人通常具有较强的自我控制力。

-看其是否能够坚持自己的原则和价值观，在困难的情况下也不轻易妥协。

下面我分享一些具体的事例来说明如何判断一个人是否具备这些基本素质。

理性：