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第52章 有钱来没钱去（第6页）

活动准备期间，负责策划的团队在方案上产生了分歧。

“我觉得应该突出传统技艺的展示。”

“不，要重点体现科技的创新应用。”

大家争论不休，活动的筹备陷入僵局。

关键时刻，赵宇提出了一个折中的方案，将传统技艺和科技创新有机结合，得到了大家的认可。

活动当天，热闹非凡。

传统的手工艺品通过科技手段进行了创新展示，吸引了众多游客和村民的目光。

“原来科技和传统可以这么完美地结合！”

大家纷纷赞叹。

经过这次活动，村民们对科技发展的态度有了很大的转变，更加支持村里的工作。

但幸福村的挑战还未结束，新的问题又接踵而至……

在这次成功的活动之后，幸福村又迎来了新的考验。

由于科技项目的增多，需要更多的专业人才，但附近城市的人才竞争激烈，招聘合适的人才变得异常困难。

“发出去的招聘信息都石沉大海，这可怎么是好？”

负责招聘的小林愁眉苦脸。

李建国决定亲自带队去高校和人才市场进行招聘，同时加大宣传幸福村的发展前景和优惠政策。

“只要我们真诚以待，相信会有人才愿意来的。”

李建国鼓励大家。

在招聘的过程中，他们遇到了各种情况。

有的人才对农村的环境和发展有顾虑，有的则对薪资待遇期望过高。

“农村能有什么发展空间，我还是想去大城市。”

一位应聘者直言不讳。

但也有一些对农村有情怀，对科技有热情的年轻人表示感兴趣。

“我愿意去试试，为农村的科技发展贡献自己的力量。”

经过不懈的努力，终于招到了一批有潜力的人才。

然而，新员工入职后，适应和融入的问题又凸显出来。

村里的生活方式和工作节奏与他们之前的经历有很大不同，部分新员工出现了不适应的情况。

“这里的生活太单调了，工作也比想象中困难。”

新员工小张有些失落。

为了帮助新员工尽快适应，村里组织了一系列的培训和团建活动，老员工也积极与新员工交流分享经验。

就在这时，村里的科技产品在市场上遇到了质量投诉。

“你们这产品质量不行啊，用了没多久就出问题。”

客户的不满让销售团队压力巨大。

经过调查，发现是生产环节的一个小疏忽导致了问题。

“都怪我，没有把好质量关。”

负责生产的小王自责不已。

李建国召集大家开会，商讨解决方案。

“这次是个教训，我们要加强质量管控，不能让这样的事情再发生。”