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第17章（第3页）

只不过现在的八朵金花都变成了金妈妈，只剩下她一朵金残花了。

22奖赏技巧

姚祖山看着眼前的两员大将，心里很欣慰。

这次的谈判非常漂亮，可以称得上完美。

怎么奖励他们呢?这让他有点伤脑筋。

由甲喜欢钱，这是姚祖山很早就知道的。

如果她只是喜欢钱，他不会重用并提拔她，这样的人很容易被竞争对手挖走。

由甲有个特点让姚祖山很满意，那就是重感情。

在由甲的内心深处，感情的份量是超过金钱的。

姚祖山这些年用由甲，一直注意两点：给她绝对的信任，给她对等的回报。

在职场，上司与下属，想要做到绝对信任非常难。

作为老板，他们更信奉&ldo;用人要疑、疑人要用&rdo;的信条，&ldo;用人不疑&rdo;更多只是说给员工们听得糖心炮弹。

姚祖山如此信任由甲，是因为有绝对的把握。

首先这个下属是他一手提拔上来的，从一个普通的销售人员，到销售经理，再到销售总监。

这个员工在职场的发展道路是他姚祖山铺好的。

如果说由甲是匹好马，姚祖山绝对是她的伯乐，尊敬与感恩会让由甲对他很忠诚。

其次，由甲的脾气不好。

飞扬跋扈惹人讨厌，职场人缘差，容易遭人排挤。

如果他的上司没有很强的包容心，这样的人在职场中很难有立足之地。

尽管她的个人及带团队的能力都很强，但没有一个好的平台，很快就会成为废物。

换句话说，也只有在她姚祖山手里，这颗金子才能散发出光芒，才能发挥出她最大的能量，换个公司换个领导，她极有可能变成了一粒默默无闻的沙子。

而唐帅，则不同。

应该说，唐帅跟由甲是完全不同的两类人。

由甲外向，唐帅内向;由甲爱表现，唐帅很内敛;由甲象勇士一样喜欢往前冲，唐帅则象谋士一样喜欢审时度势。

这两个人都很聪明，资质都不错，目前差不多。

但姚祖山认为，五年之后，他们俩在职场上的发展将会有差别，他更看好唐帅的上升空间。

原因在于几点：第一，他是一个非常爱思考，并且悟性极高的人。

其次，他很内敛，人缘很好，懂得避锋芒，看得清楚局势。

还有一点，他的心态很开放，快速的聚集能量，会让他成长很快。