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第29章（第2页）

第四个层次，诱惑管理。

管理者抓住人的需求，进行人性的诱惑。

比如期权或职位上升等。

it公司的中高层干部，多为这种模式。

第五个层次，心灵管理。

人的身心完全自由，完全按照自己的意愿去工作。

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见唐帅略有所思，他又补充道：&ldo;不过，我认为，管理是一个动态的变化过程，永远没有最好，只有更好。

一旦一种管理模式成为经验的时候，说明它已经过时了，需要不断的创新，大胆的尝试和变革，找到一条更适合自己走的路。

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&ldo;您讲得心灵管理，是不是那种所有的员工都不用管了，各司其职，都能自动自发、称职地干着自己的活儿。

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&ldo;是啊，老子有一句话很贴切，无为而治。

没有管理的管理就是最好的管理。

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&ldo;要达到这个境界，太难了。

&rdo;唐帅感叹道。

&ldo;有个高人说得好：管理实际是管人，人是什么呢?人是它的心、它的思想。

在管理人方面如何管心恰恰是东西方管理的最高境界。

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唐帅乐了，&ldo;这句话我也见过，好像是一个航空公司的老总说的。

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姚祖山点点头，&ldo;对。

有意思的是，管理的最高境界是人心，销售的最高境界也是人心。

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&ldo;难怪，在企业里，能做到高管职位的大部分是两类人，一个是销售出身，一个财会出身，还是有一定道理。

&rdo;唐帅开始希望自己也能到销售的岗位去磨练几年。

&ldo;对，财务也很重要，高管都要求懂财会。

在咱们软件这个行业，我挺佩服一个人。

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&ldo;谁啊?&rdo;唐帅觉得一丝惊讶。

&ldo;中国做管理软件的代表人物，他有两点让我印象深刻。

首先这个人非常有激情，他一生都在追求他的梦想，而这个梦想又是他的兴趣所在，这点让很多人都很羡慕。

你知道吗?有一回我出差南方一个城市，晚上在火车站的大草坪上，看到有一群老太太在跳舞，非常投入非常满足，她们在做自己感兴趣的事。

当时我看了很久，觉得他们很幸福，哈哈。

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唐帅从没听到姚祖山，讲自己内心的感受。

如果说以前他是老板，是老师;那现在，更像一个朋友，谈心的朋友。