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第55章 向成长全能型老板看齐（第4页）

顾小雯和刘琪几乎同时发出一声惊呼。

晨逍不在意的说道：“没事，到时候你们尽管点，我来刷卡。”

“好呀，这可是你说的，以后放学我和琪琪就在路口等你。”

顾小雯很是高兴，她倒不是为了免费的大餐，只是这样就可以天天和晨逍一起吃饭了，因此她才会这么开心。

在吃完饭跟顾小雯他们道别后，晨逍就回出租屋学习关于公司和企业管理的课程去了，而顾小雯和刘琪两人则回宿舍开始准备洗衣服。

由于关于公司和企业管理的课程要远远多于人工智能和计算机编程的课程，因此晨逍花在这上面的时间也相对可能会较多一些，主要是晨逍发现和公司、企业管理等有关的内容还包含很多其他相关领域，比如心理学、哲学、社会学、政治学、营销学、还有经济学和工程学，…等等。

首先，想要把公司管理好，不懂得心理学就无法准确的了解到员工们的心思，而没法准确了解员工们的心思就很难真正激励他们为自己真心的工作…。

其次，想要把公司管理好，不懂得哲学就没法让自己和员工们明白创建一家公司的真正意义、就无法找到公司前进的方向、也无法有一个正确的企业价值观和行为准则，更无法培养出一批拥有奉献精神的员工…。

另外，想要把公司管理好，不懂得社会学就很难培养员工的社会凝聚力，不懂得社会学就很难研究出对应的产品，不懂得社会学就很难制定出与之相匹配的广告，不懂得社会学更是容易让公司跑偏…！

再者，想要把公司管理好，政治学的重要性不言而喻，权力斗争、自私、仗势欺人…等等这些都需要都和政治学有关，公司，说白了就是缩小版的国家，当然，这里指的是开放性的国家。

公司制度对应着国家法律，公司各阶层领导对应政府官员，公司薪水对应着朝廷俸禄，公司安保对应着国防安全…！

最后，其他的像营销学、还有经济学和工程学，…等等这些也都非常重要，而且晨逍之所以学这些也不是因为作为老板就一定要都懂，而仅仅只是因为他的学习能力实在是太强了，对于别的领导来说，他们或许只需要学会如何识别和启用相应的人才等部分能力就行，就像朱元璋和刘邦这样的能力。

可是对于晨逍来说，别人花几年才能学会的东西，他只需要花几个月甚至几个星期就能全部学会，而且还是过目不忘的那种，因此，晨逍觉得，学有余力则可全学！

当然，他之所以要学这么多领域的知识，主要还是为了创建他的模拟公司。

模拟公司和模拟无人机不一样，也和模拟实验室以及模拟世界都不一样！

模拟无人机和模拟实验室都有固定的代码或是程序，这些在模拟世界甚至都可以直接套用现有的数据。

而模拟世界就更不用说了，草坪区域可以直接复制粘贴脚本，其他高山等风景区域也可以直接复制现实世界无人机拍摄到的风景。

可是模拟公司不一样，没有完备的知识是很难到达理想的要求的，而且，晨逍设计的模拟公司可不是真的模拟现实世界中的某家公司，

而是从原理出发，以模拟实验室为基础，对公司的每一个发展、每一个领域、制定的每一个任务、打出的每一个广告、…等等这些都要经过精密而又详细的计算。

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