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第392章 拜码头走关系混脸熟（第2页）

“嗯？你啥时候给我任命的。”

“嗯，刚刚行么？”

“这个事儿，我得好好琢磨琢磨。

集团的人事构成，不能是全部由津门航空来组成的，通航、货航、技术、航食都得有人在，这样的话才能是一个大集团的产业。

然后下面公司的空缺其实就很好办，让他们自己去弄就行了。”

“现在最大的问题摆在面前就是，咱们上到集团的干部，尤其是津门航啊。

特业干部基本上都会留下，但是咱们几个，还有陈金肯定是要都提上去的。

那这几个位置，谁来做？是个问题了。”

“你小子心里都有数了吧，让谁来做这个位置。

包括集团一些位置你是不是也有数了。”

“嘿嘿嘿嘿，还得是科爷。

其实我想的很简单，既然津航集团是背靠津门航空成立的，津门航空那就是亲儿子。

剩下的别的，货航都算是二儿子了。

所以肯定很多的重要部门，都是让津门航的人当正职，别的人当副职的。

但是集团嘛，也不会设置那么多的部门。

没有什么用。

集团还是以小而精为主。”

“这就是你只在那栋大楼留了三层的原因是吧。

下面的都是什么报告厅，会议室，接待室，荣誉室，图书馆，室内健身房这些的是吧。”

“对，咱们的这个集团没必要有那么多人，因为集团我感觉主要还是把握大方向就可以了，甚至以后集团总部都不会对外招人，全部是内部提拔上来就可以了。”

“你现在这一手，玩的倒是很漂亮啊。”

“我大概想了想，集团本部，集团办公室，主管全部的后勤、行政、机要、保密工作。

集团人力资源部，考核、绩效、干部任免、人事计划审批什么的。

集团财务、考核，财务共享中心，核算、审计。

集团法务，这不用多说。

集团战略运营部，就是现在津门航的战略运营直接搬过来就行。

集团工会，集团党委，集团纪委，这都是正常该有的。”

“还有集团安全部、集团人武部吧。”

“对对对老雍说得对，安全必须在集团有一席之地。

这个是特别重要的。”

“所以，这些部门的干部、人员，咱们都得讨论出来啊。”

“小凡，我觉得这样，你先把集团的架子弄好，集团层级的领导都安置好了。

然后把津门航空的和下面几家公司的领导都提拔上来。

然后咱们开内部招聘，把集团各职能部门的人安置下来。

最后下面公司的，自己去决定弄谁上来不弄谁上来，不就完了么。”

“还得是雍爷啊，高，实在是高啊。

那就先这样。

回头我问问集团，看看集团对人事任命有什么安排么。