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第75章 凭啥给他年终奖（第2页）

“他签的合同是按照华夏劳动法执行的。”

“那放什么罗圈屁，按华夏劳动法，提离职30天，我就算不批他都算自动离职。

还想等发年终奖？今年2月份过年，这刚12月，少说了还50天呢。”

“那我怎么办？”

“你听我的，你把邮件顶到刘科那边，我跟他说去。

完事儿邮件到我这我直接批复同意离职，我也不写你年终奖如何如何的。

30天一到，他不交接工作我直接报流程，OA都给他关了，他要个鬼的年终奖。”

马凡把这个事儿和刘科说了一遍，刘科也觉得可以办，于是三个人就这么着的把人家离职给批复了。

郑合本人呢，看到马凡发过来的邮件，也不懂华夏话，就看懂了同意俩字。

所以满天欢喜，也不着急交接，也不着急收拾东西。

马凡就这么等了30天，到最后没等到郑合提过来的交接通知，马凡一看，拉倒，你不提我替你提。

于是马凡用了自己派驻的权限，直接替郑合提了离职交接单，然后按照流程起了离职的公文流程。

郑合刚到办公室，看到自己邮箱里面突然有了离职交接单。

郑合还想了，怎么今年这么早发年终奖，不是还没到华夏新年了。

离职批复很快，不到两天就走完了流程，郑合的OA账号被完全关闭。

这时候的郑合慌了。

郑合一个电话打给了樱花国所谓的工会，说自己受到了不公正待遇，要求工会援助七七八八的。

马凡这边还有点沾沾自喜。

实际上马凡也犯了个错误，他但凡把郑合京子的劳动合同翻出来找个懂日语的看看就知道，上面写着在华夏执行华夏法律，在樱花国执行属地法律，不单单是华夏的劳动法，也执行樱花国的。

马凡这边收到了樱花国工会的公函，自己还看不懂，琢磨半天，就以他那个只能听懂小电影里面几句话的水平，还是从国际中心找了个学日语的过来给翻译了。

“这帮龟孙大概的意思就是，劳动者提出了要拿完年终奖离职，我们单位就得配合，不然就是违反樱花国法律云云的。”