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第92章 苏家的多元发展征程（第2页）

国际业务经理说道。

苏铭鼓励团队：“我们要深入了解当地市场，尊重文化差异，灵活调整我们的策略。

与当地合作伙伴密切合作，共同克服困难。”

苏家组织了专门的国际市场调研团队，深入研究各个目标市场的文化、法规和消费习惯。

与当地的合作伙伴共同制定市场推广和销售策略，逐步打开了国际市场的局面。

随着智能办公业务的不断发展，苏家的人才队伍面临着新的挑战。

技术研发、市场营销、国际业务等领域都急需高素质的专业人才。

“苏总，人才短缺已经成为制约我们发展的重要因素，招聘工作进展艰难。”

人力资源经理说道。

苏铭决定采取一系列措施吸引人才。

提高薪酬待遇和福利水平，提供良好的工作环境和发展空间；加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养和引进机制；开展内部培训和晋升计划，激励员工自我提升。

通过这些努力，苏家吸引了一大批优秀人才的加入，为公司的发展提供了有力的人才支持。

在智能办公领域取得一定成绩后，苏铭又将目光转向了智能教育领域。

他认为，教育与科技的融合是未来的发展趋势，苏家有机会在这个领域创造新的价值。

“我们要利用智能技术，为教育提供更个性化、更高效的解决方案，推动教育的创新发展。”

苏铭在公司高层会议上阐述了新的发展方向。

苏家再次踏上了新的征程，充满挑战但也充满希望……

苏家在智能教育领域的探索并非一帆风顺。

研发过程中，如何确保技术与教育内容的完美融合，如何适应不同年龄段和学科的需求，都是亟待解决的难题。

“苏总，智能教育产品的研发遇到了瓶颈，技术与教育理念的衔接不够紧密，效果不尽如人意。”

研发负责人面露难色。

苏铭冷静思考后说道：“立即组织教育专家和技术人员进行深入研讨，从教学实际出发，重新评估和优化方案。”

经过反复的论证和修改，苏家的智能教育产品终于有了突破。

然而，市场推广时又面临新的障碍，家长和学校对于新兴的智能教育产品持谨慎态度。

“苏总，很多家长和学校对我们的产品缺乏信任，认为无法替代传统教育方式。”

市场人员焦虑地汇报。

苏铭果断决定：“开展免费试用活动，邀请教育专家进行产品解读和演示，同时收集用户反馈，不断改进。”

在团队的努力下，越来越多的用户开始认可苏家的智能教育产品。

但此时，资金压力逐渐显现，大量的研发投入和市场推广费用让公司的财务状况紧张起来。

“苏总，资金流出现了问题，如果不能及时解决，可能会影响后续的发展。”

财务经理忧心忡忡。

苏铭一方面积极寻求融资渠道，另一方面优化公司内部的成本结构。

最终，苏家成功获得了一笔重要的投资，解决了燃眉之急。

在苏铭的带领下，苏家在智能教育领域逐渐站稳脚跟，产品不断完善，市场份额逐步扩大。

未来的道路或许依然充满挑战，但苏家凭借着坚定的信念和不懈的努力，必将在多元发展的道路上越走越远。