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第100章 苏家 在荣耀与挑战间穿梭（第2页）

同时，优化供应链管理，降低库存成本。

另外，合理运用金融工具进行套期保值，减少汇率风险。”

在苏铭的指挥下，苏家的采购部门与供应商展开了艰苦的谈判，最终达成了一系列有利的合作协议。

供应链团队通过优化物流和仓储环节，成功降低了运营成本。

财务部门则精准地运用金融工具，有效地对冲了汇率风险。

就在苏家努力应对外部经济环境的挑战时，内部的人才流失问题也逐渐凸显出来。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务发展带来了一定的影响。

“苏总，最近又有几位关键岗位的员工提出了离职，这对我们的项目推进很不利。”

人力资源经理无奈地说道。

苏铭意识到，留住人才不仅需要有竞争力的薪酬待遇，更需要为员工提供良好的职业发展空间和企业文化氛围。

“我们要重新审视我们的薪酬福利体系，确保员工的付出得到合理的回报。

同时，加强员工培训和职业规划，让他们看到在苏家的发展前景。”

苏家推出了一系列人才激励政策，包括股权激励、晋升机会、培训计划等。

同时，加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、团结协作的工作环境。

这些举措有效地稳定了员工队伍，吸引了更多优秀人才的加入。

然而，苏家的发展道路上还有一个更大的挑战等待着他们——技术创新的瓶颈。

尽管苏家在智能医疗领域已经取得了不少成果，但随着技术的快速发展，现有的技术逐渐显得有些滞后。

“苏总，我们的研发团队在一些关键技术上遇到了难题，短期内难以取得突破。”

研发主管面露难色。

苏铭深知，技术创新是企业发展的核心动力。

“我们不能局限于内部的研发力量，要积极开展产学研合作，与高校和科研机构联手攻克技术难关。”

苏家与国内外多所知名高校和科研机构建立了合作关系，共同开展前沿技术的研究。

经过不懈的努力，终于在一些关键技术上取得了重大突破，推出了一系列具有领先水平的智能医疗产品。

就在苏家为技术突破而欣喜的时候，市场需求的变化又给他们带来了新的考验。

消费者对智能医疗产品的个性化和定制化需求越来越高，传统的大规模生产模式已经无法满足市场的需求。

“苏总，我们必须尽快调整生产模式，实现个性化定制，否则将失去市场份额。”

市场总监急切地说道。

苏铭果断地做出决策：“投资建设智能化工厂，引入柔性生产系统，满足消费者的个性化需求。”

苏家投入巨资建设智能化工厂，经过艰苦的调试和优化，终于实现了从设计到生产的全流程个性化定制，再次赢得了市场的青睐。