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第185章 新的危机与应对（第1页）

在苏家企业一路高歌猛进，取得了令人瞩目的成就之时，一场突如其来的危机却悄然降临。

苏铭如往常一样早早地来到了公司，准备开始一天忙碌的工作。

然而，当他打开电脑，一封紧急邮件让他的心头一紧。

邮件来自采购部门，内容是主要原材料供应商突然宣布大幅提高价格，并且无法保证原有的供货量。

“这怎么可能？事先没有任何征兆！”

苏铭皱起了眉头，立即召集了采购部门的负责人前来商讨对策。

采购经理匆匆赶到苏铭的办公室，一脸焦急地说道：“苏总，我们也是刚刚收到消息，对方说由于原材料市场的波动和他们自身的生产问题，所以要调整价格和供货量。

我们已经尝试和他们沟通，但对方态度坚决。”

苏铭沉思片刻后问道：“那我们有没有其他的备选供应商？”

采购经理无奈地摇了摇头：“目前能够满足我们质量和数量要求的备选供应商很少，而且切换供应商需要时间进行评估和测试，短期内很难解决问题。”

苏铭意识到问题的严重性，如果不能及时解决原材料供应的问题，企业的生产将受到严重影响，订单无法按时交付，这将给企业带来巨大的损失。

“立即成立应急小组，一方面继续与现有供应商谈判，尽量争取更好的条件；另一方面，加快寻找新的供应商，哪怕是一些规模较小但有潜力的供应商，我们也要去考察和评估。”

苏铭果断地做出了决策。

就在原材料供应问题还未解决之际，人力资源部门又传来了坏消息。

公司的几位核心技术人员和管理人员收到了竞争对手的高薪挖角，有离职的意向。

“这简直是雪上加霜！”

苏铭一拳砸在桌子上，“马上安排与这些员工进行沟通，了解他们的想法和需求。”

人力资源总监忧心忡忡地说道：“苏总，这次竞争对手给出的条件非常诱人，不仅是高薪，还有更好的发展空间和福利。

我们要留住这些人才，可能需要付出很大的代价。”

苏铭坚定地说：“人才是企业的核心资产，无论付出多大的代价，我们也要尽力留住他们。

同时，我们也要反思一下，为什么员工会被竞争对手挖走，是不是我们的内部管理和激励机制出了问题？”

苏铭立即召集了公司的高层管理人员召开紧急会议。

会议室内气氛凝重，大家都意识到了企业面临的严峻形势。

“各位，我们现在面临着原材料供应和人才流失的双重危机，如果不能妥善解决，我们多年的努力可能会付诸东流。”

苏铭严肃地说道。

销售部门负责人首先发言：“苏总，如果原材料供应不能及时解决，我们的订单交付将受到严重影响，客户可能会取消订单或者要求赔偿，这对我们的市场声誉将是巨大的打击。”

生产部门负责人接着说：“没有足够的原材料，生产线只能被迫停产，工人的工资和设备的闲置都会增加我们的成本。”

财务部门负责人也表示：“目前公司的资金流已经比较紧张，如果要支付更高的原材料价格和留住人才的成本，我们的财务压力会非常大。”

苏铭认真地听取了大家的意见，然后说道：“困难是暂时的，只要我们团结一致，就一定能够度过难关。

采购部门要尽快与现有供应商达成妥协，或者找到新的可靠供应商；人力资源部门要制定出有吸引力的留人方案，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度；销售部门要与客户保持密切沟通，争取他们的理解和支持；生产部门要合理安排生产计划，尽量减少损失；财务部门要做好资金的统筹和规划，确保公司的资金链不断裂。”

会后，各部门迅速行动起来。