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第35章 发展的方向（第1页）

苏俊想不到何建超还真的能察言观色，给自己送上这份大礼，他早就想让王小敏出任副主任，为自己在财务上面分忧了，于是笑着向他点点头，看着众人说道：“刚才何主任要推举王小敏担任财务处的副主任，大家看怎么样呢？王会计是不是真的能担任副主任？”

此时众人已经明白了苏俊的意思了，哪个还敢说一个不是呢，于是都是纷纷的赞成王小敏担任财务处的副主任，于是苏俊就顺水推舟任命了王小敏担任财务处的副主任，主持财务处的人才招聘和基本财务申报工作。

苏俊通过这个会议，打击了张伦，拉拢了王小敏，初步建立了自己在公司里的人脉基础，接下来就是自己的施政问题。

要知道一个领导能够坐稳位子，除了有自己的人之外，还要有管理公司的能力，如果在公司管理上面没有能力，说得再好也干不下去的。

苏俊咳嗽了一声说道：“刚才咱们一直是围绕着财务问题展开，这其实是为公司发展保驾护航吗，财务是基础，是动力。

那么下面咱们说到公司的发展问题，在座的各位有没有好的建议啊？”

苏俊一开始不可能亮出自己的主意，而是先要看看大家怎么说。

他此前的领队马福山说道：“如果没有债务问题的牵绊，我觉得咱们公司的发展很容易，主要是勘探周边几座大山，确定里面的煤炭储量该站采集不完全，请百度搜索格！

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