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第1409章 以公司为家（第1页）

“我当然知道需要保密，但问题是我们根本不知道未来集团会搬到哪里去。

如果我们不知道新的工作地点，又怎么能决定是否要卖掉现在的房子呢？”

有人提出了这样的担忧。

“没错，这确实是个让人左右为难的问题啊！

我对未知的事物总是感到恐惧，其实就算集团要搬到太空或者喜马拉雅山的顶部，我也都能接受，只要能提前知道就好。”

另一个人附和道。

“是啊，问一下吧！

至少这样我们心里能有个底，也好做下一步的打算。”

大家纷纷表示赞同。

实际上，众人对于亿点集团的满意度极高，毕竟这家公司在业界享有盛誉。

然而，想要成功进入亿点集团并非易事，仅仅拥有实力还远远不够，运气同样起着至关重要的作用。

公司的岗位数量有限，而外部求职者却如过江之鲫，数不胜数。

这些求职者都对亿点集团的职位虎视眈眈，竞争异常激烈。

他们中的许多人都经历了层层筛选，过五关斩六将，才最终得以坐在这个位置上。

可以说，他们的竞争对手多达数百甚至上千人、万人，其竞争激烈程度比之国家公务员考试强的多。

之所以会出现如此激烈的竞争局面，主要原因在于亿点集团不仅薪资待遇优厚，而且福利待遇也相当不错。

这样的好条件自然吸引了众多求职者的目光，使得亿点集团的招聘变得异常热门。

每年招新会，那都成为全球人关注的一大盛事。

“你们对于房子不用担心，集团公告上不是说了吗？集团会为所有员工提供一个房子，平白得到一套房子已经很不错了，还想怎样！

至于原来的房子，你们可以选择不卖就可以了。”

说话的人是一名经验丰富的老员工，名叫谭建设。

他目睹着这些人不停地议论纷纷，甚至对集团的政策和信誉产生了怀疑，心中顿时涌起一股不满。

亿点集团对于谭建设来说，早已不仅仅是一份普通的工作。

他在这里度过了两年多的时光，见证了自己在公司中的成长。

不仅如此，他还在公司附近购买了房产，与心爱的人步入婚姻的殿堂，并在一年后迎来了可爱的儿子和女儿。

然而，就在他的妻子因为就业歧视而四处碰壁，找不到合适工作的时候，公司伸出了援手，帮助解决了他妻子的就业问题，将她安排到了容城当地的其他公司。

这一举动让谭建设对公司充满了感激之情。

两年的时间转瞬即逝，谭建设已经将公司视为自己的另一个家。

他深知其他公司都会口头上说要把公司当作自己的家，公司也会把员工当做家人。

但实际上往往只是说说而已。

然而，亿点集团却用实际行动证明了这一点，无论是各种福利待遇，还是对员工及其家人的全方位照顾，都让他深感温暖。

子女的成长和教育是每个家庭都非常关注的问题，而这家公司却将其纳入了对员工的关怀范畴。

不仅如此，公司还充分考虑到了养老问题以及医疗资源的保障，让员工们无后顾之忧。