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第59章（第2页）

是容祈打开的。

程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。

&ldo;喂。

&rdo;程厘低低开口。

容祈直接开门见山的说：&ldo;对方只是单纯拖延工作，还是别的原因?&rdo;

程厘没想到，他能这么一针见血。

她讪讪道：&ldo;应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。

&rdo;

突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。

&ldo;那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。

要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗?&rdo;

程厘低低说：&ldo;我们有每周计划表。

&rdo;

见她沉默，容祈毫不犹豫说道：&ldo;在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。

但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。

所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。

赏罚分明，是管理中必要的手段。

&rdo;

程厘仔细琢磨着他的话，一边听一边点头。

&ldo;我好像明白了，这时候我应该拿出管理者的态度，而不是继续协商。

&rdo;

那边低声嗯了下。

程厘笑了下：&ldo;谢谢啊，这么小的事情，也要麻烦你。

&rdo;

容祈淡然说：&ldo;没有人天生会管理，特别是你刚从技术岗转向管理，会有这样的迷茫很正常。

&rdo;

程厘微抿嘴，心底说不感动是假的。

虽然升职很开心，但是身份的转变，也是职能的转变。

她不再只是之前的小组长，她掌握的是整个项目组。

突然，程厘心中有了一股勇气。

&ldo;我很开心，&rdo;突然对面的容祈开口。

程厘一愣，傻乎乎的反问：&ldo;为什么?&rdo;

容祈：&ldo;因为这种时候，你愿意向我求助。

&rdo;