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许姜宁唔了一声,这时岑默和秦琛联袂而来,岑默不知道在说什么,一边说一边笑着,秦琛脸上也带着淡淡的笑意,非常得体,让人觉得非常舒服,但也十分官方,许姜宁平时在秦琛脸上看到最多的就是这种笑容。
楚姐先秦琛一步帮他打开办公室的门,秦琛对她道,&ldo;楚姐,今天记得吩咐内勤,将他们自己部门会议的会议纪要收上来,还有跟岑总说一下,他们销售部下个月的整体销售思路,今天是最后一天了。
&rdo;
楚姐回答道,&ldo;好的。
&rdo;赶紧去安排工作,吩咐许姜宁帮一下她的忙。
于是许姜宁走进来,将秦琛周围打整好了,正准备退出去,听到秦琛道,&ldo;你过来一下。
&rdo;
许姜宁走过去,等待秦琛的吩咐。
哪里知道秦琛在他的面前把邮箱打开,点开收件箱,第一个就是他昨天发的邮件。
许姜宁的左眼皮跳了跳。
秦琛问道,&ldo;昨天4点钟才睡?&rdo;
许姜宁迟疑的嗯了一声,解释道,&ldo;我文笔不太好,卡了半天才挤出来一点。
&rdo;
秦琛从头到尾翻了翻,道,&ldo;3个小时,180分钟,平均每分钟6-7个字。
&rdo;
许姜宁的左眼皮跳得有点凶了。
秦琛翻到开头,逐字逐句的点开来看,这一看,许姜宁就不舒坦了,深深的吸一口气……他好想黑掉秦琛的电脑,这比老师检查作业都还要让人纠结。
秦琛他要是和某个人较真,让那个人过不去太容易了,但他很少会这样做,通常是针对某些品行不良的人或者是很严重的事故,才会拿出来的手段,他这是第一次享受到这种待遇。
真的是第一次。
最近的秦琛越来越让他招架不住了。
许姜宁在心里流了一缸的泪水。
果然,秦琛指着其中的一句话问道,&ldo;罗经理针对低学历技工团队提出了军事化管理,其可执行性欠佳,说说看。
&rdo;
这是抽题了。
许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结,回答道,&ldo;低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分,但我认为,它其实是最容易管理的一部分。
&rdo;
秦琛嗯了一声,示意他继续说。
&ldo;因受意识、文化、环境和氛围的影响,他们的综合素质偏低,很容易受到煽动,但因其技术能力强,工作积极性不强,如果提出军事化强制管理,他们很容易产生逆反心理,甚至会产生严重的坏情绪,与军事化管理相反,反而是人性化管理更合理,给与关怀,工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的,真正的将标准化制度推行下去,才是目前的重点。
&rdo;
条理分明,很有自己的想法,而且一针见血,针对问题提出方案。
秦琛点点头,道,&ldo;不错。
&rdo;表示自己对其认可,而后继续问道,&ldo;刘经理的呢,你说说看。
&rdo;
刘经理?
许姜宁眨眨眼睛。
嗯,他不记得了。
秦琛抬起头道,&ldo;罗经理之后上台做总结的是哪一个?&rdo;
&ldo;……&rdo;许姜宁想了半天,憋出三个字,道,&ldo;刘经理。
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