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第7章（第2页）

充分的准备，是对自己的尊重。

那代表你看自己看的很重。

不管求职，工作，乃至跳槽。

将自己看的越重的人，找的工作就越好，得到机会的可能就越大。

如果你轻视和浪费自己，那么怎么能责怪别人对你不够重视呢?

薪资怎么说出口

刘同：我勒个去!你遇到的面试考官的确是变态，这样妖孽的奇葩在现在已经不多了。

遇到这样二的人，最好的办法就是转身就走。

让他自己失落去吧。

张然：面试考官都是变态，用一种高高在上的姿态来挑逗你，享受这种位置的差异。

他们的一举一动在对你说：&ldo;来，求我啊。

求我我就告诉你!&rdo;

姑且，将张然微薄里提到的这种考官称为&ldo;变态&rdo;。

这种人的最大特征就是&ldo;作&rdo;。

靠着自己的身份，位置，朝死里做，

放在十几年前，遇到这样的情况，我不会轻易的用&ldo;作&rdo;这个字。

因为当时hr的理念刚刚进入中国。

各个企业的人事管理，招聘，培训等只具备了一个雏形，还带有过去集体企业，国有企业的一些烙印。

可是经过十几年的发展后，hr已经形成了一套标准的流程。

这样模棱两可，拿自己当上帝拿别人不当人看的态度本身就是一种落伍。

遇到这样的考官，只能说明两个问题，一个是他已经注定落伍，并马上要失去市场了，这是他最后的疯狂，另外一个则是，上面我们提到过，人事是企业的面子。

有一个二的人事，只能说明这个企业本身也带有二的气质。

你费尽力气想要进一个二企业干嘛?难道是要将自己也变二吗?

薪资是件坦白而且直接的事情。

遇到哪些在薪资上闪闪烁烁的公司最好是拎包走人。

否则你很容易被他们消磨掉你宝贵的时间，和应得的经验和资历。

因为在公司里也管人，所以我有一些做hr的朋友。

他们告诉我，以现在来讲，都会在招聘的时候只要觉得这个人可用，符合标准，都会直接的告诉对方。

公司很高兴你的加入，我们给你的待遇是如何如何的。

我接待过一个美国麦肯锡的咨询顾问。

他有一个观点在当时很超前，可是现在已经深入人心。

那就是对个人来说，薪资不仅仅指的是钱，钞票。