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第18章（第2页）

刘富安一身深蓝劳动布制服，同样质地和颜色的工作帽。

一双劳动布手套塞在上衣口袋里，双手粗糙，耳朵上、指甲缝里面看得到矿粉的痕迹，一看就是经常在第一线的模样。

看来陕西方面一线工厂的负责人素质很不错么。

在路上简单的交流中，他们惊愕的得知，刘福安居然是一名大学生。

而且在汉中的工厂当中，学生比例出奇的高。

和其他中国地区完全不同，学生们很少有坐办公室当先生的，他们都充实在第一线，而且陕西的责任制，让这些人也不敢优哉的在办公室里享福。

由于有严格的参观规定，所以参观就变得很无趣。

不能和工人直接交流，而光看那些设备，对于中央这些人来说，也看不出什么门道。

大家的兴趣就转到了和这位看上去颇为认真的厂长交流上。

&ldo;刘厂长，管理人员的工资和工人的工资区别多大？&rdo;陈云问到。

&ldo;我们这里是岗位工资加年限工资，管理人员的工资分为岗位工资和岗位绩效工资两部分。

管理人员的岗位工资比一线工人的岗位工资还低。

如果管理没有出问题的话，才会有管理岗位绩效工资。

这样大概有一线工人两倍工资的样子。

&rdo;刘富安答道。

&ldo;就是说，如果出了管理责任，你们的工资比工人还低？&rdo;陈云追问了一句。

刘富安继续答道：&ldo;是。

我们不太鼓励工人转管理岗。

单按基本工资来算的话，一线工人拿的最多，只要没有生产问题，收入很稳定。

根据我们的统计，工人转管理岗的，头三个月内，60的转岗人员收入都比当工人时候拿得少。

不少人放弃了管理岗位，而重新回到一线岗位工作。

&rdo;

陈云点点头，又问道：&ldo;管理岗位多数是上过学的学生们在做了？&rdo;

&ldo;75以上都是如此。

不过我们的工厂有夜校，工人们可以免费上学，所以这些年一些只需要简单知识就可以做的管理岗位，工人夜校出身的工人数量比例不小。

&rdo;刘富安答道。

&ldo;那么我们可以参观一下工人夜校么？&rdo;陈云接着问道。

&ldo;工人夜校不归工厂管，他们属于汉中教育厅管辖。

这个我就爱莫能助了。

&rdo;刘富安很礼貌的拒绝了这个无理的要求。

一拉溜几排矿石粉碎机隆隆的在车间里面轰鸣，因为声音太响，众人想对别人说些什么的时候，却连自己说什么都听不到。

粉碎完毕的矿粉从出料口落入传送皮带，再由皮带带动送入终端出口。

在那里，矿粉装入运输的车厢，通过铁轨直接拉去不远处的炼铁厂。