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第九十九章被员工认同的公司跨年晚饭求月票（第1页）

苏欢欢：【老哥，ok！

六点下班！

】

家中，苏有为也收到了妹妹的消息。

苏有为：【行，那我现在出发。

】

现在已经下午四点多，他出发去妹妹那里，大概需要一个小时的样子。

现在出发也差不多。

“那个，我去接一下欢欢。”

“好，去吧，路上注意安全。”

同家里人说了一声。

苏有为这才开着车出门。

管家服务一家家店面中。

员工都坚守在自己的岗位上，等待着订单。

同时偶尔也会各自闲聊一番。

有一些也在刷手机，回复一些信息。

去看的话，其中有挺多是父母发来的消息。

询问自己的子女在外过的怎么样，现在找的工作如何。

这些刚出校门的毕业生，家中父母最为放心不下。

好在，他们目前都拥有还算不错的工作，不需要撒谎，不需要父母担心。

【妈，不用担心，我现在的工作很不错，月休八天，五险一金，一个八小时，要是努力一点，一个月休息四天的话，最少能拿七八千。

】

【公司很好，节假日上班的话，都按照劳动法给工资，而且一个月还有一天病假。

】

【爸妈，你们注意身体，等过年回来我带你们去买新衣服.】

【爷爷奶奶身体还好吧】

【外公外婆身体还好吧】

诸如此类的消息，今天格外的多。

这些回复，也是管家服务大部分员工的缩影。

管家服务的待遇，让这些员工可以自豪的说出自己的工作，说出自己的待遇，让家里的长辈不需要担心自己的情况。

消息这么多的原因，也因为今天本身是周末，明天是元旦。

员工回复着消息，当他们以自身的工作为荣时，对于这份工作的归属感本身也会更高。

那么也会拿出更好的工作态度。

这便是一场双向奔赴，一个良好的循环。

公司对员工好，员工感到自豪，从而认真工作，给公司创造更大的价值，公司再接着对员工好。