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收获（第1页）

联合未来人力资源公司拿到S市的新型人力资源试点企业之后，无论是人才引进还是人才输出方面，都得到了极大的发展。

随着业务越来越稳定，张萧然也协助李院长把公司销售部建立起来，然后又把各项工作完全交到王晓和孙浩财的手上。

对于祝运发和黄韦中的紧逼，张萧然想过，打铁还需自身硬，所以只有加强了自己公司的综合实力，才不怕别人的竞争。

很快通过张萧然等人的努力推荐，再加上劳动和社会保障部门的宣传。

联合未来人力资源公司的业务逐渐向内资企业发展，而且还在整个行业中形成了一股不小的旋风。

首先遭殃的是黄韦中的m公司，业务缩减了一半以上，急得黄韦中每天都睡不好觉。

于是他便去找祝运发，可是祝运发却告诉他，让他自己坚守阵地，好好维护自己的客户关系。

黄韦中手上的客户群体，原本就是一些中小型的国有内资企业，这些企业经过政府的推荐和张萧然等人的跟进，以然已经偏向了张萧然的联合未来人力资源公司。

黄韦中在多次找了祝运发无果之后，他打算破釜沉舟，打价格战去与张萧然竞争！

刚开始，这个价格战的策略确实为他赢得了小部分的客户资源，可是好景却不长，持续了不到几个月的时间，自己手上的大客户反倒流失了不少，这下让他损失惨重，到了破产的边缘。

最后被逼无奈，黄韦中去找了张萧然。

黄韦中：“张总，你看咱们都是在一个锅里吃饭，是不是也留点汤给我们喝喝？”

张萧然：“黄总，你这话说的就不妥了！

在一个锅里吃饭不假，但是我的市场份额也不足以撼动你们的地位呀！

我的主要客户群体是外资企业而非内资企业，黄总的客户流失不能全怪在我头上吧？”

黄韦中似乎被张萧然点醒了，回过头自己好好核算了一下，原来自己损失了很多客户，并非张萧然抢走，而是流到了祝运发的手中。

至此，黄韦中才明白，原来当事件发生的开始，祝运发就把自己当枪使，可是现在祝运发在枪都还没有用，就放弃了自己，看样子自己现在连当一颗棋子的资格都没有。

在苦苦的坚持了几个月后，黄韦中的m人力资源公司也不得不关门大吉。

S市的四大人力资源公司，除祝运发的q公司以外，其他两家与黄韦中的情况也大致相同。

至此，在S市的人力资源界，只有张萧然的联合未来人力资源公司与祝运发的q公司，两家规模比较大的企业越来越大。

在倒闭的三家人力资源公司的客户资源中，张萧然也获得了不少资源，可以说现在的实力也不比祝运发的q公司逊色多少。

能在短短近一年的时间内，迫使S市的三家老牌规模比较大的人力资源公司倒闭，张萧然也的确展现他的非凡实力。

当然这才是市场的规律，只要不断创新，才能让企业具有更强的生命力。

经过这来来回回近一年的发展，如今的联合未来人力资源公司，规模已经扩大了一倍，而且也建立了完善的中级人才培训体系。

虽然联合未来人力资源公司如火如荼的开展着业务，并与同行的竞争日益激烈，张萧然付出了不少心血，但是他也没有放弃联合未来公司的业务发展。

通过人力资源公司人才引进，如今联合未来公司，已经在华南，华北，华中开设了三家分公司。

距离张萧然的规划，仅剩西南地区的分公司！

为了督促各分公司的业务，张萧然也时常和王坤一起到各地出差，这样一来，张萧然对人力资源公司的事情就关注的少了许多。

祝运发也趁此机会，接触了劳动和社会保障部的领导，他也同联合未来人力资源公司一样，取得了新型人力资源试点单位的资格。

黄韦中和其他两位老板，看到q公司发展也如此迅速，便再去找了祝运发，想寻求他的帮助，能够东山再起。

可是没想到祝运发却一口拒绝，还严厉的斥责了几人。