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第一百一十四章 岁序更新1（第2页）

但他们也明白，自己无法左右她的决定。

——

五年后

川羽集团

约莫四年前，川羽集团董事会做了一次重大人员调整。

集团创始人慕胤川主动从执行总裁的位置上卸任，仅保留集团董事一职，但继任者却一直悬而未决。

与此同时，沈芳丽宣布退出川羽董事会，且不再参与管理集团的一切事物。

同年十月，集团董事会全票通过了新的董事代表人选。

并在次年十月，重新任命了MANI的管理者。

三个月后，新的管理者带着全新的团队正式入驻MANI。

这位新的管理者，就是晨曦。

她以雷霆万钧之势，用极短的时间就为MANI制定了一套全新的运作方式。

在推动减少供应链和航运设施浪费的同时，其更倡导使用可堆肥和可生物降解的材料，同时认真执行碳中和目标。

这一系列举措，使MANI以飞快地速度在行业内重新崭露头角。

尽管新的目标与政策让MANI的管理层和员工们倍感压力，但大家也清楚地看到，这些措施的实施，正在引领着公司走向更加可持续的未来。

在新团队的领导下，MANI很快就在业务上取得了成绩。

更重要的是，他们还为此赢得了不少来自于社会各界的认可与尊重。

MANI的成功翻身，也为集团旗下的其他公司起到了引领示范作用。

“……这是我们根绝MANI目前在国内市场的销售情况制定的下一个季度的目标。”

市场部负责人介绍完毕，不安地站在原地等待着指示。

“凯文，把资料发下去。”

凯文从座位上起身，把提前准备好的资料分发给了在座的管理层。

MANI是川羽集团下属的一家主打可持续服饰的流行服装公司。

MANI最主要的标志，就是其生产的服饰是碳中和的。

“……为了更好的贯彻实施碳中和目标，我们制定了新的OKR。

O:在行业中创造最低的碳足迹。

KR1：供应链和航运设施100%零浪费。

KR2：为计算的二氧化碳排放量支付100%的碳补偿。

KR3：25%的材料是可堆肥的。

KR4：75%的材料是可生物降解的……”