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第90章 三天二（第2页）

科研部业务员的工作简单枯燥，上手时没有任何难度。

科研部产出的神经插头是曙光女神的最大最稳定星元收入源，在业务扩张中最受重视，科研部的表现对得起这份重视。

科研部掌握的科研号有两批：

第一批号是开服第一天建的，这批科研号刚刚开上索蓝IV级，开始跑6级运输任务。

6级任务触发的6级支线任务，有机会奖励+4神经插头，是下一个星元产出源。

第二批号建于开服第二天下午建的，当时王畅开会定下来曙光女神要扩张，所以提前先把游戏号建起来挂技能。

这批号技能和声望落后，今天开着索蓝III级在跑5级任务，预计后天进入6级任务。

以上是曙光女神在游戏内的情况，发展态势极好。

游戏外的现实世界，情况就比较有趣了，可以用“痛并快乐着”

来形容。

从1.2日开会决定人员扩张，到1.5日正式启动扩张工作，短短几天内曙光女神工作室的员工人数暴增1876人！

新入职员工1892人，另有16名员工因各种原因离职。

试用期员工的离职率一般较高，仅有16名员工离职说明曙光女神的员工们对公司是相当认可的。

人员急速扩张，带来一系列问题。

最大的问题是缺少合格的管理者，尤其缺少中下层管理者，极度缺失。

对于一个企业，中下层管理者一般由内部提拔，曙光女神成立时间实在太短，根本无法选出合格人选。

幸好游戏业务员的工作复杂程度不高，勉强还能维持。

不过，管理缺失带来的问题实在太多。

组织结构混乱，兵不知将，将不知兵。

部门间沟通效率低下，跨部门协作困难。

员工基本工作保障漏洞百出，通勤、工作餐、员工宿舍、员工健康保障，处处是问题。

短时间内大批新员工入职，人力资源部门工作量最大，她们快被压垮了。

工作室的高管团队，一个个忙得脚不沾地，一直在开会解决问题。

王畅作为老板，更不用说，忙得连喝水吃饭都顾不上。

所有高速发展公司可能遇到的问题，曙光女神差不多都发生过。

神奇的是，发生了如此之多的问题，曙光女神居然没跨掉。

不但没跨，还实现了惊人的业务收入增长。

星元收入，一天比一天多。

截止到1月8日，游戏开服8天，曙光女神的累计实现星元收入超过2亿，日均超2500万元。

顾问团震惊！

王畅爷爷震惊！

王氏家族集体震惊！

飞速增长的营业收入，让王氏家族派出的股份制改造团队很受伤。

他们前一天刚做的曙光女神估值数字，下一天立刻被前一天营业收入打脸。

回笼重做估值，新数字还没出来，新一天的营业收入先出来了，又得重新估值。

王氏家族的有些人非常着急，曙光女神隐隐有独角兽之资，不完成股份入资心不安啊。

顾问团大佬曾宇光这两天一直反思，自己三天前批评王畅飘，有没有一种可能其实是自己飘了？