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第48章 事业编调动需要哪些条件（第2页）

这个方法虽然比较笨拙，但是对于广大异地事业编，乡镇事业编来说，是一种实现性比较高的方式。

但是这个一般有年龄限制，目前很多岗位限制年龄在35岁以内，所以真正实现起来也不容易。

事业单位改革正在稳步推进当中，全国约有126万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员。

本轮改革中，从事生产经营活动的自收自支事业单位，转为企业，完成转企改制后，工作人员将不占用事业单位编制。

原来使用的自收自支编制，也回收注销。

没了“编制”

的保护，这类事业编人员将何去何从呢？

生产经营类事业单位人员有五种安置方式：

1、管理八级（副科级）以上管理人员，由组织部门安置，分流任命到其他事业单位，或者保留组织关系，继续在企业任职。

2、临近退休人员可提前交由社保部门接管

（1）对临退休人员的安置方案

机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。

提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”

，特殊工种人员年限可放宽至8-10年。

（2）许多省份停止“提前退休”

政策

近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”

政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”

、不担任实职的做法。

3、随公益职能分流到其他事业单位；

4、以上三类人员以外的其他人，可以选择自主择业或者随企安置；

5、自主创业，这个主要针对的人群是合同工、临时工、劳务派遗工这三种类型，在改制的过程当中辨别不合适的状况，给予适当照顾和补助，鼓励自主创业。

这次改革中，改为企业单位的主要针对自收自支性质的生产经营类事业编人员，本身就是生产经营类的单位，之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关，事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋，改掉身份后，还能丢掉包袱，谋求更大的发展；其他公益一类和公益二类的大部分事业编制人员，基本上不会受到太大的影响，只是单位换了个名字或者与其他单位合并，既不会丢掉编制，也不会失业或者是下岗。

从事生产经营活动的自收自支事业单位主要有三十二类，具体清单如下：

1、宾馆

2、招待所

3、经营性康复疗养

4、工程建设、维修、养护