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第78章 打破困局积极发展一（第2页）

他们知道，在林逆的带领下，这个团队将会不断壮大，不断超越自我，为古建筑修复事业贡献更多的力量。

林逆深知，新人的加入不仅仅是人数上的增加，更是团队文化和专业技能的融合与提升。

为了顺利带领新人加入团队，他制定了一系列周密的计划。

首先，林逆安排了一次正式的欢迎会，让新人们能够感受到团队的热情和友好。

在欢迎会上，他详细介绍了团队的历史、文化、愿景以及每个成员的角色和职责，让新人们对团队有一个全面的了解。

接着，林逆为新人们制定了个性化的培训计划。

他根据每位新人的专业背景和技能特长，为他们量身定制了学习内容和实践机会。

通过一对一的指导、小组讨论、实地考察等多种方式，帮助新人们快速掌握古建筑修复的基本知识和技能，并熟悉团队的工作流程和规范。

同时，林逆非常注重团队文化的传承和熏陶。

他鼓励老成员们与新人们多交流、多合作，共同分享经验和心得。

他还组织了一些团队建设活动，如户外拓展、文化沙龙等，让新人们在轻松愉快的氛围中更好地融入团队。

此外，林逆还给予新人们充分的信任和支持。

他鼓励新人们在工作中大胆尝试、勇于创新，不要害怕失败。

当新人们遇到困难或问题时，他总是耐心倾听、积极解决，为他们提供必要的帮助和支持。

最后，林逆定期与新人们进行面谈，了解他们的工作进展、学习情况和心理状态。

他关心新人们的成长和发展，为他们提供个性化的职业规划和指导，帮助他们更好地实现自己的价值。

在林逆的带领下，新人们很快融入了团队，成为了团队中不可或缺的一员。

他们与老成员们携手合作，共同为古建筑修复事业贡献着自己的力量。

在一次轻松的工作室茶歇时间，李四突然提出了一个想法，他笑着看向林逆说道：“林逆，我有个提议，不知道你意下如何？我想把你老婆陆婉儿介绍到咱们工作室来工作。”

林逆闻言，微微一愣，随即脸上露出了温暖的笑容：“哦？这可真是个意外的提议。

婉儿她虽然没有直接从事古建筑修复的工作，但她对艺术和历史都有很深的兴趣，而且她的组织能力和细心程度都是一流的。”

李四点头赞同：“没错，我就是看中了她的这些优点。

我们工作室现在虽然运行得不错，但在一些日常管理和项目协调上，还是需要更加专业的人来帮忙。

我相信，陆婉儿加入后，一定能给我们带来新的气象。”