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第85章 集团改组（第2页）

但是不能干涉子公司的运营管理。

子公司由总经理汇集子公司需求申请给总部总经理进行批复，再由总部九大部门具体对接，由此形成闭环。

同时，浩宇科技集团成立浩宇科技研究院，由龙浩任院长，设置副院长三名负责，分别负责后勤，物料，行政。

研究院设置从一级到九级职位的研究员。

研究院的需求优先级高于子公司。

总部除了核查部，法务部以外，其他部门无权介入研究院正常运作，只有辅助权。

对整个公司完成了大刀阔斧的改革后，龙浩又开始了对职员的各方面进行了改革。

根据神之文明学到的知识，以后浩宇科技任何一个职位都设置了五级工龄，任何一级工龄的升级都需要在无任何重大错误，工作满三年才能升一级。

每升一级在当年基础工资的金额上增加20%。

当然，如果进行了职位调动或者升迁，则工龄归零重新开始计算。

职位升迁，则侧重考虑每个岗位的特殊性，从专业素养，公司忠诚，道德品质等五个方面进行打分，由总部核查部，法务部，人事部三部门综合进行考核。

抛弃过去传统企业靠关系，靠资历，靠拉帮结派的弊端。

这就意味着，你有能力，你甚至可以在浩宇集团内一年升职几次。

除了两项最基本的改变外，集团公司计划明年开建八十平，一百平，一百二十平，一百六十平。

两百平双拼，三百六十平双拼。

以及六百六十平独栋等十多种员工楼盘。

新员工入职就可以申请四人一间的员工宿舍，入职两年且无重大错误的就可以申请八十平的套房。

等工作满十年，且无重大错误，该套房屋产权公司直接赠送。

同时，自建职工幼儿园，职工医院这些也提上了日程。

连自建小学初中都交由法务部去申请审批了。

总之这一次的集团会议整整开了六天，对整个浩宇科技的方方面面进行了彻底的梳理整改。

当最新的集团公司会议结果出来的一刻，绝大多数员工都是高兴异常。

因为他们看到了集团的诚意，是真把自己当自己人，而不是一般企业的能多压榨就压榨。

当然，任何规定都不可能所有人喜欢，有个别老油子，或者压根就是想混日子的人就不高兴了。

按照新规，负责考核的人没法贿赂，以后肯定会违反规定导致扣罚薪水。

多次犯错还不能涨工龄，那就永远拿着最低的工资，犯错累积到一个数值还会被开除。

所以感觉混日子玩不下去了，纷纷向上级反映新规太严苛，没人情味。

人事部部长这才当上，正想表现一番呢。

看着这些老油子主动暴露，这不就来了吗？

联合法务部核查部迅速的对这些人进行摸底核查，一星期后，宁愿补偿三月工资也要开除了三十多个老油子。

整个集团公司氛围焕然一新，斗志昂扬。