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第373章 现代风云再涌 吴粒的艰难抉择（第2页）

一些老员工担心自己的地位受到威胁，对改革方案提出了强烈的反对；而一些年轻的管理者则认为改革的力度还不够大，应该更加彻底地打破现有格局。

吴粒认真倾听了每一个人的意见，努力在各方利益之间寻找平衡。

经过多次讨论和修改，最终确定了一个相对稳妥的组织架构优化方案。

但在实施过程中，还是遇到了不少阻力。

一些员工不理解改革的目的，消极抵抗；一些部门之间的职责划分不够清晰，导致工作推诿扯皮的现象依然存在。

吴粒不得不亲自深入各个部门，与员工进行一对一的沟通，解释改革的意义和好处。

同时，她建立了一套完善的监督和考核机制，对改革的推进情况进行实时跟踪和评估。

在解决内部管理问题的同时，吴粒也没有忘记技术研发的重要性。

她邀请了业内的专家学者，为技术团队提供指导和培训。

同时，加大了对研发的投入，购买了先进的实验设备和软件。

但技术研发是一个长期的过程，短期内难以见到明显的成果。

公司的资金压力越来越大，吴粒不得不再次寻求外部融资。

她与多家投资机构进行接触，但由于公司目前的状况并不乐观，投资机构大多持观望态度。

只有少数几家愿意进一步了解，但提出的条件也非常苛刻。

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吴粒在与投资机构的谈判中，努力争取更有利的条款。

她详细阐述了公司的发展规划和未来前景，试图打动投资机构。

经过漫长而艰难的谈判，终于有一家投资机构同意投资，但要求公司在一定期限内达到特定的业绩指标。

吴粒虽然感到压力巨大，但还是毅然接受了这个条件。

资金到位后，公司的情况暂时得到了缓解。

但吴粒清楚地知道，这只是暂时的喘息之机，她必须尽快让公司实现盈利，才能真正摆脱困境。

在市场推广方面，吴粒决定尝试新的营销渠道和方式。

她带领团队策划了一系列线上线下相结合的营销活动，利用社交媒体、短视频等新兴平台进行推广。

然而，这些新的尝试并没有立即带来显着的效果。

营销费用不断增加，而销售额的增长却依然缓慢。

吴粒陷入了深深的思考，不断调整和优化营销策略。

家庭方面，吴粒试图抽出更多的时间陪伴家人，但公司的事务总是让她分身乏术。

孩子的学习成绩下降，丈夫对她的抱怨也越来越多。

吴粒感到无比内疚，但又无可奈何。

就在吴粒感到焦头烂额的时候，公司又遭遇了一起知识产权纠纷。

竞争对手指控公司的新产品侵犯了他们的专利，要求公司停止生产并赔偿巨额损失。

吴粒不得不放下手头的其他工作，全力应对这场官司。

她聘请了专业的律师团队，收集证据，准备应诉。

这场官司不仅耗费了大量的时间和精力，也让公司的形象再次受到了影响。

员工们的士气低落，客户对公司的信心也开始动摇。

吴粒深知，这是公司发展过程中的又一次重大考验。

她必须坚定信念，带领大家走出这片阴霾。

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