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第71章 传承只光（第2页）

然而，医院的发展并非一帆风顺。

由于周边地区新建了几家医疗机构，医院的患者流量有所减少，经济效益受到了一定的影响。

管理层决定进行改革，包括调整科室布局、优化人员配置等。

叶瑾积极参与到改革工作中，她提出在改革过程中要始终以患者的利益为出发点，不能因为追求经济效益而忽视了医疗质量和服务。

“我们的初心是为患者提供最好的医疗服务，这一点任何时候都不能改变。”

叶瑾的观点得到了大多数人的支持。

在改革的阵痛期，医院内部出现了一些矛盾和分歧。

部分员工对改革方案不理解，产生了抵触情绪。

叶瑾主动与他们沟通，倾听他们的想法和担忧，并耐心解释改革的必要性和长远意义。

“大家要相信，改革是为了让医院更好地发展，也是为了我们能够更好地服务患者。”

叶瑾的真诚和坚定逐渐化解了员工们的疑虑，大家开始积极配合改革工作。

经过一段时间的努力，医院的改革初见成效。

科室布局更加合理，服务流程更加优化，患者的满意度也逐渐提升。

与此同时，叶瑾培养的实习医生们也陆续结束了实习，他们中的大部分选择留在了医院，成为了医院发展的新生力量。

“看到你们的成长，我感到无比欣慰。

希望你们能一直保持这份初心，为医疗事业贡献自己的力量。”

叶瑾对他们说道。

在一个阳光明媚的日子里，医院举行了一场表彰大会，叶瑾被授予了“杰出贡献奖”

。

她站在领奖台上，眼中闪烁着泪光。

“这个荣誉属于每一个为医疗事业默默奉献的人。

让我们一起携手，为了更多人的健康和幸福，继续努力！”

叶瑾的声音坚定而有力，回荡在医院的每一个角落。