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第146章 风浪中的领航者（第2页）

谁不想吃更大的蛋糕？说实话，我都快馋哭了！”

会议室里响起了低低的笑声，有些原本面色严肃的高管忍不住点头，气氛逐渐缓和下来。

接着，林粤生甩出了第二张牌“为打消大家的顾虑，我决定设立‘国内市场护航基金’。

这笔基金将专门用于国内市场的业务升级，比如引进先进设备、优化物流体系、提升团队福利等。”

台下的市场总监赵一帆瞬间眼睛一亮，忍不住站起来问道“林总，这个基金有具体数额和分配标准吗？”

“当然！”

林粤生笑着答道，“基金总额占全年利润的10%，分配标准完全按照你们的业务增长数据来决定。

只要国内市场表现优异，钱就砸下去，没别的条件！”

赵一帆坐下后，小声嘟囔“还以为林总只会在国际化上花心思，没想到连国内的事都算这么清楚。”

林粤生听到了，却假装没听见。

他心里得意地想“别急，这才只是开始呢。”

除了资金支持，林粤生还决定从根源上解决沟通问题。

他推出了“全透明沟通机制”

，每周都会召开一次线上线下结合的全员会议，向公司所有员工通报国际化计划的进展和成效。

“每个人都可以参加会议，”

林粤生说道，“甚至可以匿名提问，只要你的问题够尖锐，我都会当场回答。”

会议的第一天，弹幕提问区就炸开了锅

?&nbp;“林总，国际化成功后，会不会裁掉国内团队？”

?&nbp;“为什么东南亚市场优先，欧美市场不能提速？”

?&nbp;“奖金分配会不会有猫腻？”

林粤生逐一回应，不仅态度坦诚，还时不时抛出几个幽默的段子。

“有同事问我会不会裁掉国内团队，这问题问得有意思。

如果国内市场的人被裁了，那谁来赚钱养我们这群‘国际人’啊？我是老板，不是神仙，没法凭空变钱出来。”

“至于奖金分配……兄弟们，猫腻肯定没有，猫粮倒是有点不够了。”

员工们被逗得哈哈大笑，原本紧张的气氛瞬间缓解。

就在会议结束后，林粤生脑海中传来系统的提示声

“任务完成！

团队凝聚力+10%，部门协同效率+20%。

解锁‘隐藏人才机制’！”

“隐藏人才机制是什么？”

林粤生心中疑惑，向系统询问。

系统答复

?&nbp;功能描述通过分析员工数据，发现被埋没或未被充分挖掘的内部潜力人才，并为其匹配最适合的岗位。

?&nbp;新增功能根据现有员工的技能和性格评估，为国际化战略定制专属的管理和执行团队。

“有意思。”

林粤生喃喃道，“看来我们公司里还有些被忽略的宝贝人才。”