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第139章 新的计划（第2页）

玩笑归玩笑，业绩面前，小满是严肃、认真的。

陈智勇倒没给压力，只给鼓励：“我看了报表，一直在向好，虽然不及预期，但还不错。

就像学游泳的人，总要呛几口水，总结经验教训，才能走得更稳。”

“陈总，如果我们业绩提升，估计目前的周转资金就不够了。

我们原来做的资金计划可能要修改。”

小满已经和曲杨做了认真的测算。

“你们只管往前冲，因为业绩上涨需要追加投资，我来解决。”

陈智勇给他们做坚强的后盾。

第四个月结束的时候，小满的线上团队月销售额达到了三百万。

在团队发展壮大的同时，小满也完成了与好几个一线品牌的对接工作。

不到半年的时间，他们完成了从源头工厂控制独家品种，从简单的线上零售到批零兼营，小满再次做到了完美升级。

曲杨虽然是部门正职，但他的特长就是研究具体运营思路，而这些预算、产品等工作，他更愿意让小满来完成。

两个各有特长，作为搭档，正好取长补短。

新一季的工作计划她做得洋洋洒洒，并非纸上谈兵，而是充满信心。

陈智勇及其他部门负责人听完小满的工作计划，频频点头。

“不错。

老实说我当初启动这个板块的业务的时候，抱着试一试的心态。

也给这个项目设定了一个万一失败的上限。

其实也有一定的担心。

但通过这几个月的运营，我觉得当时的决定是多么的正确。

他们不但三个多月就实现盈亏平衡，现在每个月都能超额完成利润指标，更重要的是，除了最长15天的在途资金，这个项目全是现金流，没有应收款的风险。

我觉得，这个板块，我们还要再认真研讨，下一步怎样更好地拓展。”

陈智勇对电商部的运营情况十分满意。

“谢谢老板。

您给了我全力发挥的舞台，同时，也给了我们充满挑战性的薪酬待遇，所以，现在团队的小伙伴们个个都充满工作热情。

我们部门没有布置加班任务，但每个小伙伴都会自动自觉地把自己的事情做好再下班。”

小满觉得正是自己有一段行政人事的工作经历，才和曲杨一起制定好了科学的绩效奖励政策，激发了小伙伴们的自驱力。

“曲杨、小满，你们的这个工作计划，我觉得，可以把思路放得更宽一些，眼光更长远一些，而不仅仅是下个季度的计划。