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第65章 金卓的面具（第2页）

金卓心中一紧，连忙思索着如何回应。

“江总，可能是这几年我把他们保护的太好了，以至于他们在温室里成长，缺乏独立思考和解决问题的能力。”

金卓的语气中带着一丝诚恳，似乎希望这个理由能让江星晚信服。

他接着说道：“我也意识到了这个问题，以后我会更加注重培养他们欠缺的部分，让他们走出舒适区……”

“你以后也不能只顾着你自己的两个兵，也多关注关注其他优秀的人，你看顾铭就不错，葛易说这次的创意就是他出的，当然禾墨也可以，也都要多关注一下……”

江星晚没好气地说道，眼神中带着一丝不满。

“你不能总是把目光局限在自己两个人身上，项目他俩是做不完的，他们都需要机会和关注。

你作为总监，要公平地对待每一个人，不能厚此薄彼。”

……

金卓没有过多的思考，感觉不牵扯到他个人，都是不紧要的。

他并没有想过要“护犊子”

，而是把所有的矛盾都推向赵必佑和陈恒。

可能他不知道这样会完全颠覆江星晚对他们的看法，以至于她会一直觉得，赵必佑和陈恒的能力就是没有那么出众，这是必然会影响到江星晚的很多决策。

毕竟，金卓带他俩来的时候，把他们吹的不知道多厉害，所以他们俩人的薪资水平是远高于同等级别的其他同事。

江星晚之所以在乎这个事情，是因为他们并没有给公司创造同等价值的利益，反而目前在江星晚看来，他们现在的个人能力可能还比不上几个初出茅庐的小孩儿。

可是，事情真的是如此吗？

赵必佑虽然是工作了五年多，但是，他对于设计本身是没有太大的追求的，一味的听信金卓的摆布，不知道应该用什么来形容，对于赵必佑自己来说，可能就是“佛系”

，只做金卓认为对的。

所以即便自己有一些想法，他也不愿意说出来。

因为他跟着金卓五年多，太了解他了。

绝大部分时候，就算是自己把自己的想法说出来，也大概率是没有用的，肯定会被直接驳回，因为在金卓的眼里，他们的想法是不够成熟的……

久而久之，赵必佑也就习惯了，说与不说，结果都一样，何必自讨苦吃呢。

不说，一味的去迎合金卓的想法，还能给他提供所谓的“情绪价值”

，何乐而不为呢！

赵必佑“明白”

了这样的相处方式，也不再挣扎，金卓自然是看重他的。

对于陈恒，他就不一样了，他经常会因为和金卓的想法不一样而据理力争。

陈恒还年轻，在金卓对外的人设上是深信不疑的——海纳百川，勇于接纳所有人的想法，这就是金卓无比“宽厚”

的人设。

所以陈恒愿意去提出自己的想法，即便是会驳回，他也可能会认为是自己的想法不够好。

陈恒是一个聪明的人，时间长了，这种矛盾的表现，肯定让他对金卓的真实性格和为人产生更多的疑惑和思考。

可事实就是如此，人设是用来立的，立了这样的人设，并不代表真的就是这样的人。

所以金卓在大部分人眼里，是一个包容度十分的建筑师，他总是在各种场合展现出一副豁达大度、善于接纳不同意见的模样。

而在金卓自己眼里，他是十分反感别人提出与他相悖的想法，可能在他看来，提出与他不同想法就是在否定他、质疑他……