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第40章 要对将军县的人事动手术（第2页）

但是，当时李怀节在红星市忙得不可开交，这个临时方案在报到副书记印景程这里的时候，被他卡住了。

他卡住的理由也很简单，他要找县长何少杰商量商量。

这一商量就拖到了现在。

这个时候的肖锋当然不敢为印景程的懈怠做隐瞒了，隐瞒的性质很严重，能上升到消极对抗上级党委的程度。

那是要被停职的。

所以，肖锋就把这里面的曲折，详细地向李怀节解释了一遍，最后检讨道：“领导，是我的工作没有做细，我应该在印副书记作出答复之后，立刻向您和何县长汇报的。

这是我的过错，我愿意接受组织批评，并立即改正！”

李怀节对肖锋的识相表示认可，他指示道：“那就按照你的方案实施下去。

刚好，县委组织部可以利用这一段黄金时间，对全县的在编人员进行一次严格的全面大考核。

德能勤绩廉五维必须全覆盖。

对考核不合格的干部，组织部门要打开自愿退出通道，提供提前退休、买断工龄、转岗到事业单位等等选项，降低他们的抵触情绪；

对能力不足但态度端正的干部，组织部要给机会他们，安排三到六个月的待岗培训，等考核合格之后重新安置。

这里面还有很多步骤需要完善。

总之，县委组织部必须在这次的人事改革中挑大梁，把所有的预备方案做好做仔细，再报到我这里来。

你需要多长时间能搞好？”

这就是李怀节，安排工作根本就没有半点的拖泥带水，不但干脆而且还全面。

说实话，李怀节对组织工作的熟悉程度，真把给肖锋惊到了。

他在三言两语之间，就很隐晦地把这次大考核的目的和方式都讲清楚了。

甚至连怎么化解抵触情绪这一点，都考虑到了。

这就足以说明，他考虑人事改革这个事，不是一天两天了。

人事改革，在将军县势在必行啊！

肖锋能从李怀节这么简单的一席话中，立刻就推测出他对人事改革的态度和决心，他的反应自然也不差。

他迎着李怀节犀利的眼神，大致估算了下，让组织部拿方案和走程序的时间，说道：“48小时之内，我会把这份方案送到您的办公室！”

李怀节点点头，他曾经兼任过一段时间的组织部部长，很清楚肖锋说的这个时间，并没有打埋伏。

如果将军县委组织部的战斗力比嵋山市的再差一点，48小时之内是很难搞出来的。

这就说明，这个肖锋在工作上是愿意配合他的。

“嗯！

如果组织部真的能在48小时内搞出这个方案来，那就说明，将军县委组织部是有战斗力的。

肖锋同志你的工作能力是高效的，政治上是可靠的。

你还没吃吧？我们边吃边谈！”

面对领导的邀请，肖锋在受宠若惊时，心中也暗暗叫苦：唉，我在小餐厅熬的小米粥，今天早上算是喝不了啦！

“那我就去取餐了，您稍等！”

肖锋快速地拿了些蛋奶饼之类的，端到李怀节的桌前。

他刚刚坐下，就看到县委副书记印景程顶着两个黑眼圈，从餐厅的侧门走了进来。

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