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第3章 官场风云录（第2页）

既然学历不能一路开挂，那一门心思低头拉扯核动力呢？河北某地今日新任80后县长（想想还是要保号，就某地吧）。

曾任河北某普通大学信息工程学院思想政治辅导员、共青团某县委副书记（挂职），大学信息工程学院团委书记（正科）、共青团某县委副书记（挂职），共青团某县委书记，乡党委书记。

乡党委书记、县政府党组成员（挂职，参与实际分工）。

调整另一个副县长、政府党组成员，晋升三级调研员，再到另一县常委、副书记等职，履新县长。

不是在提职，就是在提职的路上，不是在挂职，就是在兼职和挂职中奔波。

2023年7月，贵州省科技厅长廖飞调任贵州科学院院长。

他的正厅级已经保持20年了。

廖飞，苗族，1970年10月生。

1993年7月入职，任贵航集团011基地天义电器公司设计所技术员；1996年5月任贵航集团011基地天义电器公司设计所副所长（副处级）（其间：1998年05月评为工程师）；不到3年晋升副处级。

2000年07月任贵航集团011基地天义电器公司技术开发中心副主任、设计所所长（正处级）（其间：2000年10月评为高级工程师）；又用4年完成晋升正处。

2002年02月国企干部常规操作，转任地方，任共青团贵州省委副书记、党组副书记（主持工作）；这是一个厅级职务，从国企转换赛道，提前以处级身份卡位，不是一般的不普通。

2002年12月至2003年01月，任共青团贵州省委书记、党组书记；2003年01月至2006年01月，共青团贵州省委书记、党组书记、省人大内务司法委员会委员。

（其间：2000年03月至2003年08月在浙江大学管理学院工商管理专业学习；2004年03月至2005年01月在中央党校中青班学习）；此时看：年轻、少数民族、中青班（以前文章已经详细介绍过中青班），万事俱备，东风正劲，应该宏图大展的。

但是，2006年10月，36岁的廖飞空降到黔东南州担任副书记，保留正厅级别。

从转任地方后仕途晋升速度明显放缓。

2008年01月至2011年04月，黔西南州委副书记（保留正厅长级）（其间：2008年04月至2008年09月挂职任交通部体改法规司副司长，2011年03月至2011年04月在中央党校中青班学习）；高挂部委任职，二次进入中青班学习，在公布的简历中只此一个。

好像能有的加分项都凑齐了，但是终究是少了关键的助力，没有前面的那个一，后面的零再多，也是徒然。

3年后，开始补足地方主政经历，2011年04月至2012年07月，任黔西南州委副书记（保留正厅长级）、兴仁县委书记；直至6年后，于2012年任黔东南州委副书记、州长、州政府党组书记。

3年后，未能接任书记，回到省直部门，任贵州省科学技术厅党组书记。

要脱颖而出，除了优秀，还需要天时地利人和，天时就是能享受的政策：选调生、国企校招、挂职偏远地区等等；地利就是入职的平台：平台越高越好，越核心部门越好。

人和就是贵人，就是伯乐。

天时不如地利，地利不如人和。

职场千里马常有，伯乐不常有。

体制内的晋升，就是伯乐选择千里马的机制。

没有伯乐引导和加持的普通人，在职场走不远。

没有伯乐，普通人就像没有风的风筝，学历只是附在身上的几张花花绿绿纸。

从古至今阶层流动从未停滞，无数逆天改命的戏码在不断上演。

阶层流动一方面是普通人对美好生活的向往，另一方面也是执政者化解社会矛盾的有效缓冲。

说一千道一万，能不能晋升关键还是在于你上面有没有人。

基本上，你人脉能够触及的高度，决定了你未来发展的高度。

但是你人脉能触及的高度是一个变量，会随着你的发展而发展，这也是很多没有任何背景的人能够一步步走向高位的原因。

最典型的莫过于近期落马的贵州黔东南州委原书记安九雄，仅以中专学历便能够从最基层先后服务乡镇、县委、市委最终到省委书记，在不断改写人脉高度的同时实现步步高升。

没有背景的普通人的伯乐和人脉在哪里？如何在职场中跃升？

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