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第47章 制衡策略（第2页）

“一开始，工作很有激情的时候，可能还不觉得。”

“之后，在残酷的指标管理，和末位淘汰制的作用下，就会异化，变成所见皆是敌的状态。”

“自然而然的完成了制衡。”

【还是不明白，到底这么做有什么好处？】

“我举一个例子，假设你是一个被称为校长的人，手中有一支军队。”

“你还有四个手下，他们手中各有一支军队。”

“你的军队，只比他们强一点点，而且你只是他们明面上的长官。”

“你要如何让他们忠诚于你？”

【这道题很简单，只要让四个手下不要联合在一起，如果只是单挑，任何一个人反对我，我都不害怕。

】

“所以你会使用各种挑拨离间的手段，让你的四个手下互相敌视对方。”

“所以你意识到，如果你的手下团结了，你就完蛋了。”

“要么被架空，要么直接灭亡。”

“所以，你知道为什么要制衡了吧。”

【知道了。

制衡就是为了让手下们各自为敌，我就安全了。

】

“要制衡，就要用分权的手段。”

“把权力分得越细，单个个体力量就越弱小。”

“再加上掌握考核的是人事部，人事部就会成为表面上所有官员最大的敌人。”

“另外，我采用了机会平等的资源分配方法。”

“这些所谓的精英，人上人，是通过考试选拔出的。”

“这些人，就如同参加过决斗，性格就会变得和我们商人一样了。”

“再加上公司化的治理，指标化的考核。”

“这些人就会追求，自己指标最大化。

因为只有这样，才能得到额外的奖金。”

“在追求数字的过程中，自然而然会失去良心和道德。”

“这又可以造成他们和艾肯福德平民之间，出现矛盾，这样就能形成牵制。”

“就不会出现那种民心所归的刘备式人物。”

【懂了，官员之间互相敌对，因为末位淘汰。

官员与艾肯福德平民之间，因为追求数字，又构成了牵制。