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第31章 微服私访刺头藩镇初交锋（第1页）

周一，7月7日。

（周末及周一俸禄+2*3=6两，【国库】1157+6=1163两。

君威77。

）

李班加收到陈总监秘书发来的正式邮件，确认由他负责对接【电商直播业务组】的“营销合规Sop”

试点推行工作，并附上了负责人孙浩经理的联系方式。

看着邮件里“试点协调人”

这个模糊的头衔，李班加知道，这既是信任，也是考验。

“电商直播组……孙浩……”

李班加打开系统【招贤阁】（现在似乎也能当【百官录】用了），调出关于这位经理的信息。

【人物扫描：孙浩】

【职位：电商直播业务组负责人（经理级）】

【风格评估：结果导向（极高），激进冒险（高），团队护犊（高），规则意识（低）】

【核心诉求：业绩增长，团队奖金，部门话语权】

【潜在痛点：直播内容风险高（夸大宣传、违禁词、主播言行不当），易引发客诉及公关危机，担心因此影响团队评级与个人晋升。

】

【系统建议：对其沟通，宜多谈“利”

（如何规避风险保业绩、保奖金），少谈“规”

（空泛的合规条文），以数据和案例说话，切忌摆“御史”

架子。

】

“好家伙，痛点和诉求都明明白白。”

李班加看完，心中有了初步的策略，“看来对付这种‘实干派藩王’，得用‘实利’去敲门。”

他没有立刻就约孙浩，而是先花了一上午时间，和林薇一起，把他那份通用版的Sop方案，针对“电商直播”

这个具体的业务场景，做了初步的“本地化”

修改。

比如，将“UGc风险矩阵”

改成了“直播脚本话术风险预评估checklist”

，将“内容快速处理机制”

改成了“直播中不当言论紧急应对预案”

等，力求让方案看起来更“懂行”

，更能解决孙浩的实际痛点。

下午，李班加才给孙浩发了一封措辞极其客气（【魅力:6】加持）的邮件，说明来意，并请求一个简短的会面时间。

出乎意料，孙浩回复得很快，但也很“冲”

：“明天上午十点，我办公室，只有二十分钟，我后面排满了会。”