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第56章 羽林新募添虎翼吏部神策觅栋梁（第2页）

“你小子，算盘打得倒是精明。”

赵德柱放下报告，似笑非笑地看着李班加，“刚给你批了启动预算，这么快就又来要编制了。”

李班加“嘿嘿”

一笑：“能者多劳嘛，赵总。

您把这么重要的部门交给我，我总得想办法把它做大做强不是？”

赵德柱沉吟片刻，说道：“公司整体的headcount确实比较紧张。

不过，你这个新媒体创新部，是公司今年的重点战略方向之一，也确实做出了成绩。

这样吧，我特批给你们一个正式编制，岗位方向你们自己定，但人选必须严格把关，宁缺毋滥。

后续如果项目发展确实需要，再考虑第二个。”

一个编制！

虽然比预期的少了一个，但在这“僧多粥少”

的时期，能拿到一个正式编制，已经殊为不易了！

“谢谢赵总！

太感谢您了！”

李班加喜出望外，“我们一定严格把关，招到最合适的人才！”

【系统提示：陛下成功为麾下部司争取到新的力量，【吏部】管理权限进一步得到体现！

】

【奖励：【声望】+20点！

当前总声望：580点！

】

从赵总监办公室出来，李班加立刻打开了【吏部·人才寻访（中级）】系统。

晋升正八品后，【吏部】的功能也得到了强化。

“人才寻访”

不再仅仅是简单的信息罗列，而是增加了很多智能化的筛选和分析功能。

【吏部·人才寻访（中级）界面】：

【1.内部人才库扫描：可对公司现有员工数据库进行深度扫描（需陛下授权系统模拟hR权限，放心，绝对安全无痕），根据岗位需求匹配潜在人选。

】

【2.外部渠道初筛：可接入（模拟）主流招聘网站及行业社群，根据关键词进行初步人才筛选，提供候选人概况。

】

【3.岗位画像智能生成：根据陛下输入的岗位职责与要求，智能生成该岗位的理想候选人能力模型及性格特质分析。

】

【4.“招贤令”

拟定辅助：辅助陛下撰写更具吸引力的招聘文案，提升人才招募成功率。

】

“我勒个去，这【吏部】是要逆天啊！

连公司hR数据库都能‘模拟’扫描？”

李班加看得目瞪口呆，“系统，你这操作，可别给我惹麻烦啊！”

【系统提示：请陛下放心，所有操作均在虚拟层面进行模拟推演，确保符合现实法律法规及公司规章，不会产生任何不良记录。