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第67章 内圣外王初试翼行业峰会展经纶（第1页）

新年的喧嚣渐渐散去，申城的春天如约而至，万物复苏，生机勃勃。

新媒体创新部，在李班加这位【从七品·中书舍人】兼p8正式经理的带领下，也迎来了一个高速发展与影响力扩张的“春天”

。

经过“乐活助理”

那场惊心动魄的“凤凰涅盘”

之战，李班加和他麾下的这支“御林军”

在公司内部的声望达到了顶点。

之前那些关于他“年轻德薄”

、“部门务虚”

的流言蜚语，早已被铁一般的事实和亮瞎眼的业绩碾得粉碎。

刘明的黯然离场，更是让那些曾经蠢蠢欲动的宵小之辈彻底偃旗息鼓。

如今的新媒体创新部，兵强马壮（新招募的两名专员——一位是数据建模高手，一位是视觉设计奇才——也已正式到岗，并迅速融入了孙倩和张辰领导的“数据智能与技术创新”

中心，使得团队总人数达到7人），粮草充足（年度预算大幅提升，【国库】银两更是突破了5000大关），盟友遍布（It部和产品研发部的合作项目进展顺利，法务部的严谨经理也在几次“主动请教”

后，对李班加的专业与远见表示了高度认可，承诺为新媒体创新部的业务保驾护航）。

“融合策略”

在王振的销售部已经全面开花结果，不仅覆盖了所有核心金融产品线，其成功模式还吸引了公司其他几个业务相近的销售团队前来“取经学习”

，隐隐有成为公司“营销标配”

的趋势。

Sop标准化体系的推广也渐入佳境。

市场活动部的刘波，在成功举办了一场“零差错、高口碑”

的公司年会预热活动后，对Sop赞不绝口，主动要求将Sop流程固化到部门的日常工作中。

而一直持谨慎态度的客服部王芳经理，在参加了几次由王萌萌精心组织的“Sop知识分享会暨客服痛点圆桌研讨”

后，也终于松口，同意选取“重点客户投诉升级处理流程”

作为第一个Sop试点，并由新媒体创新部派专人（王萌萌亲自带队，孙倩辅助）进行为期两周的深度辅导。

一切，似乎都进入了良性循环。

李班加这位“系统皇帝”

，也开始真正体会到“内圣外王，经略天下”

的滋味。

这天，在新媒体创新部宽敞明亮的新办公室里，李班加召集了林薇、王萌萌、孙倩三位核心女将（周敏和张辰正带着新兵在数据与技术领域攻坚克难），进行了一次部门的半年度战略复盘与展望会议。

“各位爱卿，”

李班加呷了一口新换的武夷山大红袍（国库充盈后，他的个人享受也水涨船高了），“自本部门成立以来，咱们内修政理，外结强援，Sop与融合策略两大‘祖制良法’已在公司内部初见成效，臣民归心，四海渐平。

朕心甚慰啊！”

他内心吐槽：“就是这‘皇上’当得越来越顺手，搞得我有时候都快忘了自己还是个苦逼的上班族。”

林薇作为首席策略官，首先汇报了部门各项核心KpI的达成情况，以及与It、产品等部门合作项目的进展，条理清晰，数据详实。

王萌萌则总结了Sop推广的阶段性成果和下一步计划。

孙倩也补充了近期在新兴社交平台上的最新动态和潜在机会点。

“非常好。”

李班加满意地点点头，“我们的‘融合策略’和‘Sop标准化体系’，经过公司内部多个业务线的实践检验，已经证明是行之有效的‘方法论’。

朕在想，这么好的东西，光咱们自己公司用，是不是有点‘锦衣夜行’了？”

他将目光投向林薇：“林爱卿，你觉得，咱们这套‘李氏方法论’——姑且这么称呼吧——有没有可能，向外输出，去影响更广阔的行业领域？”