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第11章 用人的艺术（第2页）

“前端时间，在纺织厂，正好碰到韩专家检修机器，有缘吃了一顿便饭，也听到了韩专家对于轧钢厂伙食的推崇，那口吻，几乎都将你们厂的何雨柱师傅，给吹得快成天下第一了！”

一听周建刚这话，杨厂长的眼前都有些发黑。

好家伙，我好心好意请你们吃一顿饭，结果你们就在外面这样给我招惹是非？

甚至于内心里隐隐都对何雨柱产生了怨念。

你说你非要逞能干什么？

难道不知道这两年大家都紧吧的不行，要是轧钢厂一个海吃海喝的名声出去了，那么领导还不得以为，我们这些轧钢厂的干部，一天到晚心思都放在吃喝上面？

在这个以朴素和贫穷为荣的年代里，应酬方面要是出名的话，绝对不是什么好事。

不过出于一个领导的职责，杨厂长依然说出了一番维护何雨柱的话。

“那都是两位专家提携后辈罢了，当不得真！”

“上次来我们厂检修机器，我们的主厨何雨柱同志，正好做了几道几位专家们的家乡菜，或许是出于维护家乡美食的目的，所以才把何雨柱同志的手艺夸赞的厉害。”

“何雨柱同志今年才二十四岁，不过是一个初级的厨师，哪里就有大家说得那么厉害！”

“呵呵，厉害不厉害，等到中午，我们品尝一番就知道了。”

对于杨厂长的话，刘新智根本就不相信。

大家都是做行政工作的，谁还不知道谁的底细？

相比于当领导的杨厂长，对于刘专家这样的实诚技术人员，刘新智反而更加信任一些。

和杨厂长看到了事情的坏处不同，一旁陪同的李怀德，听到刘新智和周建刚的话，眼睛里却闪烁着明亮的光芒。

没想到一个随手的拉拢，竟然发觉了一块金光灿灿的金子！

相比于追求名声的杨厂长，李怀德却认为，只要工作当中能够出成绩，那么名声自然就会好起来。

作为一个身产单位的领导，工作成绩才是政绩的核心，要是工作做不好，再有品德方面的好名声，又能够怎么样？

相反，哪怕名声上有点小瑕疵，可是如果交出的成绩单漂亮了，那么也依然被领导重视。

杨厂长注重官声和名望，李怀德就要实际的多，只在乎政绩。

毕竟有他岳父支持，只要拿得出手的政绩，那么提拔也就成为顺理成章的事情，他又不需要好的名望来博出位。

不同出身的两位领导，决定了对于工作不同的看法。

这也是为什么，李怀德哪怕面对不听话的下属，依然能够保持唯才是用的作风。

因为在他的心里，能够给他带来政绩的人，那就是有用的大才，就是值得奖赏的存在。

而没有本事的人，哪怕是紧跟自己脚步的，关键时刻也照样可以弃之如履。

就像归顺于他麾下的刘海中和许大茂一样，到了关键时刻，一点都不手软，直接给打入到尘埃当中。

相反对于能力出众的傻柱，哪怕当面顶撞甚至没有尊卑的表现，李怀德依然一幅唾面自干的样子，从头到尾都把傻柱放在重要的位置上。

这就是两种不同的用人风格，并不存在什么好坏之分，只不过处于基层工作人员的角度，李怀德这个官僚式的存在，反而更受大家的欢迎。

感觉到自己在一堆砂砾当中，发掘了一颗光明灿烂的夜明珠一样，李怀德脸上的笑容又灿烂了几分。

对于几个领导之间的争论，他并没有参与其中的意思。

反正无论最后如何，对于已经成为自己人阵营的何雨柱，他李怀德绝对会维护好对方的利益，要想让马儿跑必须让马儿先吃饱的道理，他李怀德还是非常清楚的。

相比之下，他非常看不起杨厂长那番老旧的做派，认为所有人都该无私奉献，都该积极为集体不讲得失的劳心劳力。