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第二十二章 权杖交接的代价（第2页）

认知与王超不同：“张燕山早有准备，手段隐秘。

我们毕竟不是这个行当的，难免被他钻了些空子。

不过，在股价上，我们让他付出了惨痛代价，也算出了口恶气。

这次表面上是我们迫于压力放了他一马，实际目标星辉已经拿下。

至于公司现状，娱乐业我们经验不足，他确实耍了些小聪明。”

“小聪明？”

王超苦笑摇头，语气带着一丝无奈和锐利，“这绝不是小聪明！

他几乎搬空了星辉最有价值的东西——艺人！

没有能创造价值的艺人，娱乐公司就是无源之水，无本之木！

那些版权库现在看起来价值有限，但未来或许会是另一座金矿，他不懂，所以留下了。

但这改变不了星辉现在只剩躯壳的事实！”

王林对版权价值的认知确实有限，在他看来，星辉不过是给儿子一个交代和练手的平台。

他话锋一转，提到了更现实的问题：“王超，有件事你需要清楚。

星辉虽然现在败落，但基础框架和品牌还在，估值仍在十亿级别（全盛时估值曾达三十亿）。

董事会的股东们，对于由你这位毫无商业经验的新人直接接管，持非常谨慎甚至反对的态度。”

&bp;在零三年，一个估值十亿以上的集团绝非小公司，股东们的顾虑合情合理。

王超沉默了片刻，问道：“董事会的最终意见是什么？”

“晨曦的意见是，”

王林看着儿子，说出了他和董事会权衡后的方案，“由集团指派一位经验丰富的总裁过去主持大局，稳定局面，梳理业务。

你可以担任一个副职，或者特别助理，跟在他身边学习几年。

等你积累了足够的经验，熟悉了业务，再逐步接手。”

这方案听起来稳妥，实则是将王超架空。

王超瞬间明白了背后的含义：他无法真正做主。

这与他接手星辉的初衷——将其作为互联网布局的现金奶牛和内容源头，并拥有绝对决策权——背道而驰。

如果事事受制于晨曦集团，那与他直接回晨曦总部上班有何区别？甚至更糟，因为他还需要协调两个体系。

“爸，”

王超的目光变得异常坚定，直视着父亲，“如果我接手星辉，我需要绝对的自主权。

晨曦集团不能干涉我的经营决策。”

王林脸色一沉，语气带着父亲的威严和商界大佬的审慎：“王超，不要还没学会走就想跑！

管理一个公司不是儿戏，没那么简单！

让股东放心也是你的责任！

集团派人帮你，是让你学习，也是让智囊团为你的决策提供专业分析和风控！

等你证明了自己的能力，自然会放权给你！”

&bp;他最担心的就是儿子年轻气盛，冲动行事。

王超摇了摇头，态度没有丝毫动摇：“我接手星辉，有我的战略规划和布局。