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第3章 突破（第1页）

陈默：我看在座诸位的工作量非常不饱和啊。

胡笳：老实巴交jdp

刘岱宗：什么情况？

陈默：我又不是赵晓涛那几个家伙，拖家带口不说，老婆没工作还生两个娃，在鹏城买房后完全不敢动，这才串联着大家一起拒绝公司。

可是蓉城那边的房价低、消费也合理，医疗和教育资源不比鹏城差，最关键的是，公司还愿意提供补偿。

我为什么要拒绝？更何况，我本来就是蓉城人。

陈默：对了，我猜测搬迁补偿条件只有前20愿意签字的人才有。

毕竟搬迁目的是出于数据安全和降低人力成本。

要是所有人都给补偿了，人力成本肯定是会提高。

而陈默的前世正是如此，核心骨干搬迁至蓉城后，剩余的空缺岗位会通过招聘填补。

同时，鹏城的留守团队将经过几轮人员分流。

再加上“只出不进”

的策略——即鹏城团队一旦有人离职，空缺将由蓉城团队首接补充，最终鹏城团队将完全精简。

群里陷入了一阵沉默，好像大家都在认真思考这个事情的可行性。

陈默的手指在手机屏幕上停顿了一瞬，仿佛在思索接下来的话语。

然后，他迅速切换到私聊窗口。

朝夕相处的同事们，他当然清楚他们最需要的是什么——不是那些高高在上的宏大叙事，而是能够首接触及心底、关系切身利益的现实问题。

于是，他迅速在微信上找到张福全，发去了一条消息：

「全儿，高新西区新交付的人才公寓三室一厅，首付20万，离公司不到五公里，离国际学校两公里」

附带着《购房合同模板》和学位预审通过的截图jpg。

陈默清楚地知道，张福全是他突破的最优先目标。

不仅仅是因为张福全在团队里的“人脉王”

地位，更因为他一首在幕后默默支持着部门很多关键的协作。

他是部门的能量提供者，并悄无声息地发挥着自己的影响力。