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第35章 内部竞聘2（第1页）

几天后，竞聘正式拉开帷幕。

部门内的气氛变得更加紧张，那些提交了述职报告的员工们纷纷开始准备面试和答辩。

周泽阳，pd高级支持工程师，37岁，目前职级17b，竞聘的岗位是ipd支持部主管。

此刻的他蜷缩角落的工位里。

显示器的蓝光映着泡面桶上升腾的热气，屏幕上是他从档案室偷拍的2013年erp容灾项目纪要——那是他最近三年唯一的a级绩效的主要亮点。

键盘旁摊开着女儿的照片。

六岁的小姑娘举着蜡笔画，上面歪歪扭扭写着“爸爸陪我过生日”

。

“只要复盘出当时缓存穿透的解决方案”

他反复拖拽时间轴。

妻子昨晚的哭诉还在耳边：“闺女肺炎住院西天，你陪过一小时吗？”

他不远处的李扬这几天更是差点就把工位当家了。

李扬是原本留守鹏城的同事，可惜鹏城留守的同事也被陈默的一纸通知打破了平静。

他今年41岁，目前职级18c，s资深工程师，应聘了s支持部主管。

飞蓉城之前反复研究过陈默的成长路径和用人偏好曲线。

“技术序列天花板是45岁，管理序列则是最多能到50岁”

他抚过办公桌上泛黄的全家福。

他22岁就要了小孩，照片里儿子还穿着初中校服，如今己经在墨尔本读大一。

上周视频时儿子说：“爸，你还在搞那些老系统？我们教授说华兴的架构早过时了。”