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第40章 招聘1（第1页）

年刚过完，转眼就到了莺飞草长的三月。

蓉城研究所u1栋二楼a213会议室内，六位部门主管围坐在长桌旁。

玻璃幕墙外的春雨淅沥，今天是倒春寒，室外气温不到10度，室内中央空调的暖风却让人感到舒服。

陈默将一沓简历推至桌中，金属表链磕在玻璃上发出清脆声响：“上季度运维工单量同比涨了40，现有团队扛不住了。

今天议题就一个——怎么吃下今年的春招蛋糕。”

新上任的s支持部主管李扬扶了扶眼镜：“我调研过，电子科大计算机系这届硕士生有三分之一还没签三方”

“顶尖高校要抢，但成本也得控。”

it交付部主管王磊接过话头，“上周蓉城工业学院来对接，他们机电一体化专业毕业生实操能力强，起薪预期才三千。”

胡笳转着钢笔轻笑：“王主管是看上便宜劳动力了？”

她面前摊开的笔记本上密密麻麻记着各校就业率数据，最新一行标注着“蓉工院大专部：92未落实offer”

。

陈默叩了叩桌面，说道，“别忘了公司让我们整个部门搬迁来蓉城除了数据安全之外最大的目的就是降低成本。

公司的政策是蓉城入职的本科生和硕士生薪资对比鹏城下调20，但这控不了多少，与其这样不如索性控到底。”

众人瞬时收声，他补充道，“两条腿走路。

招来做技术储备，大专应届生填基础岗。”

陈默闻看向张伟，对方好像有话要说，便问道“你有什么想补充的吗？”

对方现在己经是erp财务领域支持部主管。

当然能搞，这就是前世it运维支撑部的经验。

甚至他连基础运维岗位的薪酬架构都是照搬前世的经验。

应届生内部先给到9级，基础薪资3400到3800，按照面试情况而定，升职后会调薪；

每个月都的绩效奖金目标为1000，按季度发放，升职后会调高目标绩效奖金；

各主管原则上对于9级员工可以适当宽容，基本不用给d。

也就是说基础薪资加上绩效奖金在3800到4800之间。

这在当下蓉城的整体就业环境下，对于还未毕业的大专同学是有足够吸引力的。