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第100章 99醒世警言告民众二战即将爆发（第1页）

第100章99醒世警言（告民众二战即将爆发），商谈亚洲飞欧洲

泰山航空股权转让完毕，公司控制人正式变成了方文。

这里面虽然有一些小插曲，也上了报纸，但总体上来说是个皆大欢喜的事情。

拥有公司所有权的方文准备对公司进行一些改革。

来自未来的方文很清楚，员工的动力来源是多方面的。

薪酬是很重要的一部分，但不是全部。

还有福利、职业发展预期、企业文化等等。

他将这些与邝明珠谈过，家中世代经商的邝明珠，从没想过自家先生对于商业还有如此见解。

邝明珠对于这些还是比较认可的。

按她的话说：“这确实很好，以往我家招学徒得好几年功夫才能成事，你这套东西，有利诱之，有理教之，还事事关心，面面俱到，我想不出在泰山航空干活的人有什么理由会离开。”

既然邝明珠接受这套未来商业管理理论，方文干脆合盘托出。

他将未来的职级晋升模式也说给邝明珠。

“我想了一套泰山航空职员的内部职级晋升体系，他们将会按照工作表现获得职级提升，不同职级，获得的待遇也不一样，只要他们愿意努力，就能获得相应的收获。”

邝明珠从没听过职级晋升体系，或者说民国根本没这玩意。

可听完方文说的，大为惊讶。

“先生你这饼画的可太好了。

职级从13级到22级，每一级又细分为甲、乙、丙三个小等级，员工每年至少晋升一级，但具体晋升速度取决于个人的工作表现、能力和贡献，能干者晋升两级也不是不可能。

每个职级的工资待遇也有很大差别，13级50大洋一个月，17级竟然能有120个大洋。

我敢保证，你这个职级晋升体系一公布，所有员工必然冲劲十足。

就是1-12级去哪了？”

方文含笑不语，1-12级去哪，他以前也很奇怪，大公司怎么从13开始定职级。

现在他作为管理者，想明白了。