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第49章 噩耗（第1页）

如果让于群从每周7天里选出最讨厌、最想跳过去的一天，那肯定就是星期一了。

每周一是凤城百货的周行政例会时间。

从早上9点半开始，凤城百货主管以上的管理干部们就着装整齐，齐崭崭地围坐在会议桌旁，开始进行每周一次的门店例会。

按照惯例，每次会议都是从鹰航企业文化学习开始的。

说起鹰航企业文化，在中国的私营企业界真正称得上是独一无二、别具特色。

由于鹰航集团的董事长钟涛是一名虔诚的佛教徒，鹰航企业文化既传承了中国的传统文化，又吸纳了西方的先进管理技术，中西合璧、洋为中用，非常便于员工理解认同、参照执行，所以在鹰航集团重组、并购和拓展各个产业企业的过程中发挥了极其重要的作用。

在******商场被接管的当天，于群和同事们就被组织到一起，参加了为期三天的鹰航企业文化集中培训。

就是那三天的培训，让于群见识了鹰航企业文化走遍天下无敌手的洗脑奇效。

给员工们讲课的都是凤城集团的内部培训师。

讲师们首先组织员工接连观看了鹰航集团的创业史、发展史、企业前景展望的视频短片，用鹰航集团从无到有、由弱到强，再到为创建世界级企业、世界级品牌而奋斗的灿烂征程征服了每位员工，员工们都为能投身于实力这么雄厚，发展前景如此辉煌的国际化企业集团而感到热血澎湃，每个人对企业和自己的未来都信心百倍、燃起了无尽的希望。

给于群留下更深刻印象的是鹰航的企业文化内容。

据讲师们介绍，鹰航企业文化的内部丛书数量众多，都是钟涛董事长聘请海内外知名的国学大师精心编撰的精品读物，理念都取自于儒家、道家、佛家等各种经典学说，内容涵盖了事业、家庭、为人处世、学习发展各个方面，号召员工与人为善、珍惜缘分、热爱生活、乐于学习，爱护自然环境、遵守社会公德，共同建设温暖和谐、美丽舒适的美好世界。

参加培训的那几天，于群每天回家都在念叨着鹰航企业文化，只要有空闲时间就拿着鹰航企业文化的小册子看着、背诵着。

王毅在一边看着笑话，说她是被鹰航洗脑了，以后干起工作来就更卖力了。

“还是鹰航厉害啊，就用了三天就给你们打足了鸡血，你们以后就乖乖给鹰航卖命吧！”

王毅对于群开着玩笑说道。

果然让王毅说中了。

结束鹰航企业文化培训以后，******商场的员工们真的是个个精神抖擞、干劲百倍，一扫被接管企业员工的自卑和失落，干起工作来生龙活虎，要质量有质量，要效率有效率，企业销售业绩连创新高，在接管当年就超额30%完成了年度销售指标，获得了凤城集团的通报表扬。

要不是以后发生了员工的薪酬福利和年终奖纠纷，******商场的员工们现在肯定还保持着那股子为企业发展流血流汗、万死不辞的工作热情。

企业被鹰航接管以后，员工们期盼已久的薪酬福利改革迟迟没有一点进展，工资金额连续几年没有增长。

在物价飞涨、入不敷出的生活压力之下，慢慢地，员工们身上的工作热情逐渐递减，几乎快要消退殆尽了。

也许是所有重组企业都存在着这种状况吧，鹰航集团规定，每个门店必须制定年度学习计划，每周必须组织学习鹰航企业文化，管理干部每月必须上交学习心得，基层员工每年必须参加企业文化学习内容考核，考核成绩与年终绩效成绩挂钩，考核不合格者扣发奖金，并上交人事部门参加学习补考。

引领学习的财务室经理翻开《鹰航集团管理干部必修读本》，开始朗诵学习内容。

于群在笔记本上草草写下了会议时间，就收起了笔，眼睛盯着本子，开始做起手指按摩操来。

今天有店长文秘做会议记录，她就闲着没事了。

如果就这么呆坐着不动，听一会儿不睡着才怪。

好不容易，企业文化学习完了。

接着又是团队意识塑造理念培训。

于群换了个坐姿，伸展了一下腰身，正打算观赏一下旁边同事完成了一半的人物素描，衣服兜里的手机突然震了一下。

是王毅发来的短信。

他让她赶紧看看他朋友圈里转发的一个视频。