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第一五三章 冲突（第1页）

第一五三章冲突

把所有权力都交给了韩大山和白晓洁，周恒难道是傻子？

周恒既不是傻子，也不是滥好人，当然不会无端放权，自己却什么也不管。

实际上，正是出于对【新锐科技】未来发展的考虑，他才做出了这样的决定。

只要核心技术掌握在他的手中，其他任何人，哪怕是韩大山和白晓洁，也等于是无根之萍，根本无法对他构成一丝一毫的威胁。

很快，【新锐】两个大字正式出现在公众面前，并以一种前所未有的姿态强势进驻到了普通大众的生活当中。

白晓洁完全发挥出了自己的能量，利用一个礼拜的时间，从魔都挖来了十几个人，其中一半是她原来的手下，还有几人则是委托猎头公司招来的，也算是把一家正规公司人力资源部的台子搭建了起来。

紧接着，她除了继续委托猎头公司挖人外，还要在金州本地招收公司的基层员工。

根据周恒的要求，白晓洁找来的这十几个人全都是二、三十岁的职场女性，而她接下来准备举行的招聘会，也将性别一栏严格限定在女性上面，也不知是不是在讨好她的小老板。

还好周恒发现的比较早，及时阻止了白晓洁的疯狂做法，前面招来的十几个人也就算了，接下来要招收的人可都是公司的基本组成，要是一个男的都不招，未免太过阴阳失调了些。

白晓洁从善如流，决定按照男女1:3的比例来招人。

周恒知道后，除了暗自腹诽两句，倒也没多说什么。

不过在此之前，还要再举行一次规模庞大的招聘会才行。

在赵欣的帮助下，差不多一大半金州人都通过电视台得知了这样一条消息：一家资金实力雄厚的食品、保健品生产企业，正在金州大规模大范围的招收企业员工。

乍一看上去，这样的新闻似乎没什么出奇之处，特别是企业员工——说的通俗一点，无非就是每月领着几百块死工资的工人。

但这家名为【新锐科技】的公司却不一样，它暂时还没有属于自己的厂房，而是租下了金州本地一家食品厂的厂房，【新锐科技】尚处于起步阶段，需要在十天后才能建起第一座厂房。

至于那家金州本地的食品厂，基本上也算是国营老厂，属于半死不活的那一种。

其次，这家名为【新锐】的食品制造行业，对于招收员工的要求非常古怪，首先岗位对象一律要求下岗工人，停薪留职者不包括在内，其次年龄在四十岁以上者有限，最后凡是通过招聘条件的人，每月最低保障收入在一千元！

一千元！

换了十多年后的金州，这样的收入只怕招不来一个人，就连刷盘子洗碗也要比这赚得多，但在99年可不一样，如今的大学毕业生，刚参加工作不久，一个月也就七、八百左右。

更何况，这家企业提供三险一金，每半年一次免费体检，国家法定的节假日一样不少，可谓是福利待遇“一流”

的企业。

消息一经传出，在金州普通大众间掀起了不小的波澜，原因也很好猜，金州的两百多万人口中，差不度有超过二十万下岗工人，这其中又有差不多三分之二是女性！

尽管【新锐】要求招聘的人数多达1000，可明眼人都能看得出来，这个数字就是再乘以十倍，也照样能被蜂拥而来的人挤破头！

“一千人！

？你是不是疯啦？”

当辛静得知周恒想要招收的员工数目时，禁不住惊呼失声。

周恒对此感到很不解，“一千个人有什么大惊小怪的？我不是告诉过你吗，这两种产品成本非常低，不过生产过程很麻烦，需要十几种流水线作业加工模式，人少了根部不顶用，而且一旦市场需求提上去了，还得继续再招人，总不能每次临到用人的时候再去找人吧？”

“那你为什么要招四十岁以上的？是因为中年人便宜？可你订下的工资待遇并不低！”

辛静还是无法理解周恒的做法。

周恒只能继续向她解释：“五、六十年代出生的人是最能吃苦的！

上学的时候上山下乡，计划生育让他们老无所依，全民下岗让他们一无所有，我给他们的只是一些小恩小惠，得到的是他们一丝不苟的工作态度！”

要问什么年龄段的人最能吃苦，周恒心里也有杆秤，在他眼中，他父母那一辈的人大都很踏实，无论是什么岗位，都是在脚踏实地的工作，这一点可是逐渐成长起来的80后、90后远远比不上的。

正因为这个年龄段的人吃过足够的苦，所以他们不怕苦，对于工作待遇的要求也不算高，更重要的是，他们追求和向往的是稳定，一份足够稳定的工作才是这些下岗工人最看重的。

要说月工资一千元这样的待遇高，周恒是无论如何也无法认同的，要不是辛静、韩大山和白晓洁的一直反对，他一开始其实是准备把这一数字定在1500上面的。

但后来考虑到苏教授他们那些人的收入……仔细一琢磨，周恒顿时恍然大悟——的确不能把抬得太高，否则将来就没有上升的空间了。

到了最后，辛静兀自不死心，又提出了一个新的疑问。