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第三十七章 云裳服装公司成立（第1页）

再说到曙光塑料股份有限公司，8月期间，在云裳阁捐赠了10万人民币的捐款之后，陆修杰又建议大姑父以塑料厂的名义向受灾群众捐赠款项和物资，这一提议得到精明的大姑父弟弟赞同，于是他们和工厂其他几个重要股东工人商议该事。

经过商量，决定向几个受灾最严重的地区捐赠物资——也是自家塑料厂生产的拖鞋和凉鞋，并且再抽出一笔款项用于捐赠，只是物资和款项均需要一段时间的准备，同时作为厂长的大姑父和经理的他弟弟已经将捐赠意向先和镇政府有关领导汇报过了，并且得到了主要领导的接见。

作为销量领先的报纸之一，新新晨报的读者可是很多的，自从新新晨报刊登了云裳阁裁缝店的捐款事迹后，使得云裳阁裁缝店的生意一下子又火起来了，很多顾客都慕名而来，当见识到云裳阁裁缝师傅精湛的手艺后，很多顾客纷纷下了订单，而一些经济富裕的顾客更是成为了云裳阁的忠实拥垒，这段时间里云裳阁的中级会员人数突破500人，而初级会员人数突破2000人。

从云裳阁开始招聘至8月上旬，一共只招收到1位有高级裁剪水平的裁缝师和4位有中高级水平的裁缝师，另外有20来个初中级水平的裁缝师有进云裳阁的工作意向，但是因为没有合适的店面，因此小舅妈留下了他们的联系方式，等待日后扩大经营时再招收他们。

已经招收到的裁缝师傅们基本也都是以前在川纱附近的裁缝店工作的，因为大量裁缝店的倒闭，他们失去了工作，只能作为个体裁缝师工作，生活过得越发艰难。

此时，云裳阁招聘裁缝师的消息渐渐传播出去后，这批人就上门了，而小舅妈和妈妈也从中挑选了一些手艺较高的裁缝师傅们先和他们签了工作意向书，等到找到适合的工作场所再与他们正式签工作合同。

而在云裳阁通过新新晨报的报导小小的出名之后，上门来的裁缝师傅们不仅仅是川纱和附近地区的了，而是遍布整个东浦地区，连明珠市其它城区的一些裁缝师们也慕名而来。

此时，川纱地区靠近商业圈的一块区域里有一家小化工厂搬迁留下的老旧厂房无人问津（因为污染问题，所以政府相关部门引导该企业搬往人少地荒的地区），因为这家小化工厂占地面积实在太小，不到一公顷，才10亩出头，而且又靠近商圈，不太适合大中型工厂入住，并且因为地域不是很好，造商品房、商业楼什么的也尴尬，因此荒废了近一年，而小舅妈和妈妈在打听到川纱地区有这么一块地，能够容纳云裳阁日渐增多的裁缝师和相应的裁缝设备、工作台后，于是经过两家人集体的商量，决定办厂！

只有办厂，才能从政府手里买下那块小化工厂留下来的十来亩地和老旧的厂房，作为个体工商户想买下来还是有点困难的。

于是小舅妈和妈妈当机立断，注册公司办厂。

9月中旬，云裳服装股份有限公司注册成立，注册资金500万，其中小舅妈家150万，修杰家350万，陆修杰家这350万中的200万来自塑料厂和青宁小卖部的分红，除了留下部分储备金供两家应急和加盟店裁缝店的备货之外，小舅妈和陆修杰两家人家又一次掏空家底快干硬上发展事业了。

另外为了增强实力，云裳阁裁缝店并入公司单列其中，这样其实公司资产已经接近600万，而且云裳阁裁缝店自身带来的众多会员更是一笔无形的资产。

10月中旬，云裳服装股份有限公司与东浦区政府达成一致意向并签署了相关文件，从此川纱公路518号旧厂房成为云裳服装股份有限公司的资产。

10月中下旬，新公司开始招聘人才，其实也就只是招收会计、出纳、门卫、保安、司机等有限几人而已。

10月下旬，公司与李婶、以及后来招收的裁缝师傅们签订了正式的劳动合同，先开始做前期准备工作，同时公司开始与有意向工作的裁缝师们联系，招收他们进公司工作。

11月中旬，公司架构基本完成。

董事长是修杰妈妈，当然公司的大部分事宜由总经理小舅妈负责（因为相对来说小舅妈本事大、眼光准、经验足，因此在修杰妈妈的提议下，大家的赞成下，由小舅妈来掌控公司具体事务），会计、出纳等岗位都已经招收到有工作经验的员工了。

建立公司初期，组织架构很简单，最大的部门是设计生产部，此部门囊括了所有的裁缝师们，另外还成立了采购部、营业部、管理部等部门，当然目前这些部门一个人都没有，完全由小舅妈和修杰妈妈两个人两肩挑。

11月下旬，旧厂房改造完成，相关设备运进公司安装起来，公司同时买进了两部车，一辆桑塔纳轿车、一辆金龙中巴车，前者作为修杰妈妈和小舅妈的座驾，后者则是用来接送住址离公司较远交通不便的裁缝师傅们。

此时公司共有高级裁缝师5人（不包括小舅妈），中高级裁缝师22人，初中级裁缝师50人，其他员工12人。

因为成立了资本较为雄厚的服装公司，小舅妈的同门师哥师姐看到了公司的发展前景，也是被小舅妈劝动，所以就带着各自的裁缝店和几个裁缝师傅加入公司，他们的裁缝店作价入股公司，小舅妈的师哥黄伯伯和师姐季姑妈都成为公司小股东。

公司第一次全体会议随即召开，会上小舅妈向全体员工陈诉了公司的发展理念和目标，为顾客制作纯手工服装，成为中国的杰尼亚、中国的阿玛尼！

会议上，确立了公司以高级裁缝师为领头人的工作室机制，大家既分工又协作，把中高级和初中级裁缝师分类归入各个工作室，擅长西装的为顾客裁剪西装，擅长中式服装的为顾客裁剪中式服装等等。

另外，“军师”

陆修杰童鞋还提出一个建议，发掘和培养年轻的骨干裁缝师，培养他们不仅拥有高级裁剪技术，还培养他们的设计能力。

这个提议得到小舅妈认同，不过需要时间来发展。

随着黄伯伯和季姑妈带着他们的两家裁缝店入股公司，公司的股权发生改变。

经过商议，因为黄伯伯和季姑妈的裁缝店在明珠市中心的两家繁华商业街上，并且拥有店铺的所有权，所以各自获得公司5%的原始股份，另外三位高级裁缝师们各自获得0.1%的股份，其他员工则看未来三年对公司的贡献再决定给予一定的股份激励。

之所以给其他三位高级裁缝师以股份激励，是因为虽然他们是作为自然人进入公司，没有带着资产，但是他们却有一定数量的顾客资源，因此给予股份激励，而其他有一定数量顾客资源的中高级裁缝师们，公司则给予年终分红奖励。

此时，修杰妈妈占公司股份达到59%。

小舅妈占公司股份29%，余下1.7%股份作为股权激励，以吸引人才加入。

12月月初，看到云裳服饰股份有限公司进入正常发展轨道，陆修杰感到自己的水平有限，前世自己并没有做过公司管理层，只是一个普通打工者，因此现在对自家公司也只能提几个点子和建议，对公司如何快速发展壮大没有实际操作经验，而小舅妈和妈妈本身的文化水平也不高，只是高中毕业，虽然近几年也阅读学习了一些管理类书籍，但是这不足以成为真正的管理类人才，她们俩对企业管理只是略懂而已，初期发展还能勉强将就着来，起步之后就不行了，因此陆修杰又给小舅妈和妈妈提出一个建议——招聘一个优秀的管理人才进入公司。

不过招聘一个优秀的经理级别的人才这也是急不来的，高级人才可不好找，现在国内猎头公司刚刚起步，因此也没办法找猎头公司推荐人才，并且在职的经理级别的人才或许还看不上陆修杰两家的这个微小型的服装公司呢，所以只有招聘那些刚从大学毕业工作没几年的优秀管理类人才了。