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第96章 绝处逢生（第2页）

但在这个过程中，研发团队又遇到了技术难题，新产品的性能始终无法达到预期。

“叶总，这个技术瓶颈我们想尽了办法也无法突破，可能需要寻求外部的技术支持。”

研发主管一脸无奈。

叶萱立刻动用自己的人脉资源，联系了行业内的顶尖专家和科研机构。

“恳请各位专家能够帮助我们攻克这个难题，叶家企业的未来就寄托在这上面了。”

叶萱言辞恳切。

在专家们的帮助下，技术难题终于被攻克，新产品成功研发出来。

但新产品的推广又遇到了难题，由于之前市场份额的大幅下降，许多经销商对叶家企业失去了信心，不愿意代理新产品。

“叶总，我们找了很多经销商，他们都不愿意接手。”

销售代表们垂头丧气。

叶萱决定亲自拜访各大经销商，向他们展示新产品的优势和公司的未来规划。

“相信我，只要我们一起努力，一定能够夺回失去的市场，实现共赢。”

叶萱的真诚和信心逐渐打动了一些经销商。

与此同时，叶萱还积极拓展线上销售渠道，通过直播带货、电商平台等方式直接面向消费者进行销售。

在新产品推广的关键时期，竞争对手又使出了阴招，他们在网络上散布关于叶家企业新产品的负面谣言，试图破坏消费者的信任。

“叶总，这些谣言传播得很快，对我们的销售产生了很大的影响。”

公关部经理着急地说道。

叶萱立即组织公关团队进行危机公关，发布权威检测报告和用户评价，澄清谣言。

“我们要用事实说话，让消费者看清真相。”

叶萱坚定地说道。

经过一系列的努力，新产品逐渐获得了市场的认可，销售业绩开始缓慢回升。

但此时，公司内部又出现了管理混乱的问题。

由于之前的动荡和人员变动，一些部门之间的职责不清，工作流程混乱，导致效率低下，错误频出。

“叶总，这样下去不行，我们必须对公司的管理架构进行彻底的改革。”

一位高管建议道。

叶萱深知管理改革的必要性和紧迫性，她决定聘请专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和管理流程进行重新设计。

在改革过程中，不可避免地触动了一些人的利益，遭到了强烈的抵制。

“叶萱，你这样改革会让很多人失业，会引起内部动荡的。”

有人在公司内部会议上大声反对。