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第96章 绝处逢生（第3页）

叶萱不为所动：“改革是为了公司的长远发展，阵痛是难免的。

那些不愿意适应变化的人，终将被淘汰。”

经过艰苦的斗争，管理改革终于得以推进，公司的运营效率得到了显着提升。

但就在公司刚刚走上正轨的时候，原材料价格又出现了大幅上涨，给生产成本带来了巨大压力。

“叶总，按照现在的原材料价格，我们的利润会被严重压缩。”

采购经理说道。

叶萱决定与供应商重新谈判，同时寻找替代材料，降低成本。

“我们要在保证质量的前提下，尽可能地降低采购成本。”

叶萱对采购团队下达了命令。

经过多轮艰苦的谈判，部分供应商同意适当降低价格，同时采购团队也找到了一些性价比更高的替代材料，缓解了成本压力。

然而，新的问题接踵而至。

由于行业竞争激烈，人才流失的问题日益严重，一些核心技术人员和管理人员被竞争对手高薪挖走。

“叶总，我们必须采取措施留住人才，否则公司的发展将受到严重影响。”

人力资源总监说道。

叶萱决定制定更加优厚的薪酬福利政策和员工发展规划，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

“我们要让每一位员工都感受到公司的关怀和重视，让他们愿意与公司共同成长。”

叶萱说道。

在叶萱的努力下，人才流失的问题得到了一定程度的控制，但公司依然面临着诸多挑战。

就在叶萱为公司的未来殚精竭虑的时候，一个意外的机会出现了。

政府推出了一项重大的产业扶持政策，叶家企业的产品正好符合政策要求。

“叶总，这是一个难得的机遇，如果我们能够抓住，公司将迎来重大转机。”

一位高管兴奋地说道。

叶萱立刻组织团队研究政策，准备相关材料，积极申请政府的扶持资金和项目支持。

在申请过程中，遇到了各种严格的审核和竞争。

但叶萱凭借着公司的实力和团队的努力，最终成功获得了政府的扶持。

这笔扶持资金为公司的发展注入了强大的动力，新产品的生产和推广得以加速，市场份额逐渐扩大。

经过一段时间的努力，叶家企业终于在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，实现了业绩的反转。

但叶萱知道，这只是一个新的起点，未来的路还很长，她必须时刻保持警惕，带领公司不断创新和发展……