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第122章 挑选接班人（第1页）

柳家的生意日益庞大，萧逸深知挑选合适的接班人已成为迫在眉睫的大事。

而长子柳晨和幼女柳萱在成长过程中展现出了不同的特质和才能，让萧逸在选择上陷入了深思。

柳晨在参与家族商业事务的过程中，展现出了敏锐的商业头脑和果断的决策能力。

他能够迅速洞察市场的变化，提出独到的见解，并且在处理复杂的商务谈判时也逐渐变得游刃有余。

然而，他有时过于激进，容易忽视潜在的风险。

柳萱虽然钟情于文学艺术，但在一些家族事务的处理中，也表现出了细腻的心思和出色的协调能力。

她能够以温和的方式化解矛盾，赢得他人的信任和支持，但在面对重大决策时，可能会显得有些优柔寡断。

萧逸决定对他们进行进一步的考察。

一次，家族旗下的一家商铺出现了经营不善的情况。

萧逸将这个问题交给柳晨和柳萱去解决，想看看他们的应对之策。

柳晨主张采取大刀阔斧的改革措施，更换管理层，引入新的营销策略，以快速扭转局面。

他充满激情地阐述着自己的计划：“父亲，我们必须果断行动，不能被现有的困境束缚住手脚。”

柳萱则提出了更为稳妥的方案，先深入了解员工和顾客的需求，对商铺进行逐步的改进和调整，避免过度动荡带来的负面影响。

“父亲，心急吃不了热豆腐，我们要循序渐进，稳定人心。”

萧逸在一旁默默观察，心中对他们的表现有了更清晰的认识。

为了更全面地评估他们，萧逸还安排了一场家族内部的模拟商业竞争。

柳晨和柳萱分别带领一队人马，在给定的条件下展开竞争。

柳晨的团队充满冲劲，积极拓展市场，抢占份额。

但在过程中，由于过于追求速度，团队内部出现了一些分歧和混乱。

柳萱的团队则注重团队协作和细节把控，虽然进展相对缓慢，但步伐稳健，成员之间的配合默契。

竞争结束后，萧逸分别与他们进行了深入的交流。